以上の各紛争の区別は、完全に明瞭なわけではない。個別紛争と集団紛争の境

以上の各紛争の区別は、完全に明瞭なわけではない。個別紛争と集団紛争の境界領域として、集団的労使関係の中で生じる個別紛争といったものがある（組合活動を理由とする解雇など）。また例えば、職場の労働者に共通して適用される就業規則について、使用者による不利益変更の効力を争うような紛争は、複数の労働者が訴訟を提起して集団紛争の様相を呈することがあるが、本稿では各労働者の労働契約に関する紛争として、これを個別紛争と考えている。

Kết quả (Việt) 1:

Nó không phải là mỗi cuộc xung đột trên sự khác biệt không phải là hoàn toàn rõ ràng. Có những cá nhân tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động tập thể như chu vi của các cá nhân và tập thể tranh chấp, và như thế (bắn bằng các hoạt động công đoàn, v.v...). Ví dụ: tranh chấp như ganh đua cho các thay đổi bất lợi bởi một người sử dụng sẽ có hiệu lực trên các quy định áp dụng cho người lao động phổ biến, nhiều công nhân đã nộp phù hợp với, và các khía cạnh của cuộc xung đột tập thể cũng có thể cuốn sách trên giấy khi tranh chấp liên quan đến tiền lương của mỗi nhân viên nghĩ đây và tranh chấp cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

Hoặc nhiều hơn về sự khác biệt của mỗi cuộc xung đột, nó không phải là hoàn toàn rõ ràng. Là một khu vực biên giới tranh chấp cá nhân và tranh chấp tập thể, có những thứ như tranh chấp cá nhân phát sinh trong quan hệ lao động quản lý tập thể (chẳng hạn như miễn nhiệm trên cơ sở hoạt động công đoàn). Ngoài ra, ví dụ, về các quy tắc làm việc được áp dụng chung cho các nơi làm việc của người lao động, tranh chấp, chẳng hạn như cuộc thi hiệu quả bất lợi những thay đổi được thực hiện bởi người sử dụng, để triển lãm sự xuất hiện của nhiều tranh chấp tập thể của công nhân đã đệ đơn kiện Mặc dù có, như một tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động của mỗi công nhân trong bài báo này, chúng tôi đang suy nghĩ về điều này như một tranh chấp riêng biệt.