第 4 条 給与は社員の分担する職務および役割、本人の能力、経験、技能

第 4 条 給与は社員の分担する職務および役割、本人の能力、経験、技能、人格、勤務成績ならびに会社 の支払能力、社会的水準等を考慮し、各人ごとに定める。
２．評価については年令、学歴、勤続年数、国籍に関係なく実績および将来への期待度等を加味して 行う。

Kết quả (Việt) 1:

Số 4 sẽ trả tiền chia sẻ việc xem xét các nhân viên của nhiệm vụ và trách nhiệm, khả năng cá nhân, kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách, công việc hiệu quả và khả năng của công ty phải trả tiền, tiêu chuẩn xã hội, quy định một cách riêng biệt cho mỗi người.2. Tham gia, vv để mong đợi thực tế và trong tương lai để đánh giá bất kể tuổi tác, giáo dục, năm phục vụ, quốc tịch.

Kết quả (Việt) 2:

Nhiệm vụ và vai trò Điều 4 lương cổ phiếu của nhân viên, khả năng của mình, kinh nghiệm, kỹ năng, tính cách, hiệu suất làm việc và khả năng chi trả, có tính đến mức độ xã hội, vv của công ty, quy định trong từng mỗi người.
2. Việc đánh giá được thực hiện độ tuổi, trình độ học vấn, năm phục vụ, trong việc xem xét mức độ kỳ vọng, vv để có hồ sơ theo dõi và tương lai liên quan đến quốc tịch.