修理代金の給与からの天引きと退職後に加入した合同労組との団交応諾義務P

修理代金の給与からの天引きと退職後に加入した合同労組との団交応諾義務
Point
(1) 業 務 の 遂 行 課程 に は ミ ス （ 軽 過 失 ） が 通 常 随 伴 す る も の で あ り 、 民
法 の 条 項 を そ の ま ま 適 用 す る と 、 損 害 額 の 程 度 に よ っ て は 労 働 者 に と
っ て 過 酷 な 結 果 を も た ら す こ と に な り か ね な い 。 そ の た め 、 現 在 の 民
法 学 説 に お い て も 、 事 業 活 動 か ら 利 益 を 得 て い る 使 用 者 が 相 応 に 損 害
を 負 担 す べ き と 考 え ら れ 、 今 日 の 裁 判 例 で も 事 案 に 応 じ て 労 働 者 の 損
害 賠 償 責 任 を 制 限 す る 判 断 が 行 わ れ て い る 。
ま た 、労 基 法 24 条 1 項 の 賃 金 の「 全 額 払 の 原 則 」に よ り 、一 定 の 場
合 を 除 き 、 賃 金 の 一 部 を 「 控 除 」 す る こ と は 禁 止 さ れ て お り 、 賃 金 債
権 の 「 相 殺 」 も 「 控 除 」 の 一 種 と し て 禁 止 さ れ て い る か ら 、 労 働 者 へ
の 損 害 賠 償 を 賃 金 と の 「 相 殺 」 で 行 う こ と は で き な い 。
(2) 労 働 者 が 退 職後 に 合 同 労 組 に 加 入 し 、 合 同 労 組 が 団 体 交 渉 を 申 し 入
れ た 場 合 、 退 職 し た 労 働 者 で あ っ て も 、 そ の 効 力 に 関 し て 紛 争 が 継 続
し て い た り 、 退 職 金 や 未 払 い 賃 金 等 労 働 関 係 の 清 算 を め ぐ る 争 い が 継
続 し て い る と き は 、雇 用 関 係 が 完 全 に 消 滅 し た も の と は い え な い か ら 、
な お 雇 用 す る 労 働 者 に 当 た り 、 使 用 者 は 、 当 該 労 働 者 の 労 組 法 上 の 使
用 者 と し て 、 合 同 労 組 と の 団 体 交 渉 に 応 じ る 義 務 が あ る 。

Kết quả (Việt) 1:

Thỏa ước tập thể tuân thủ nghĩa vụ và hợp tác công đoàn tham gia các chi phí sửa chữa cho các khoản khấu trừ tiền lương và quỹ hưu tríĐiểm(1) để thực hiện các khóa học trong kinh doanh sai lầm (ánh sáng do sơ suất) thông qua bình thường dự phòng cũng tại và người dânCác quy định của đạo luật, còn lại của nó để áp dụng, như vậy trong phạm vi của các thiệt hại và để người lao động vàVì vậy mà vượt quá nghiêm trọng và kết quả là từ khá hay chúng tôi?. Của mình cho những người hiện nayLuật lý thuyết tại không tham gia bất kỳ hoạt động kinh doanh từ lợi nhuận đạt. là xứng với những thiệt hại mà một nhà tuyển dụngGánh nặng để ăn khi nào và nghĩ rằng thậm chí et al, trong trường hợp này tòa án ngày hôm nay của trường hợp phản ứng tương tự như người lao động mấtGiới hạn trách nhiệm bồi thường thiệt hại để sẽ xác định dòng. và sẽ không có.Hoặc là, trên nguyên tắc đầy đủ trả lương của đoạn văn điều 24 luật tiêu chuẩn lao động (1), tại một sốĐến ngoại trừ một phần tiền lương ' tuyển tập ngoại trừ "đã bị cấm và có, nợ lươngNhư là một loại "giữ" và "bù đắp" quyền, như là bị cấm và được tham gia, để người lao độngBồi thường thiệt hại bằng tiền lương và "bù đắp" tiến hành là khi không.(2) người lao động nghỉ hưu nếu các liên kết liên minh, nếu như công đoàn tập thể mặc cả đơn khởi kiện và miếngVà trong thôi, người lao động, nếu Oh tôi cũng đã có hiệu lực vào và ra cuộc xung đột đang tiếp tụcVà có các quỹ hưu trí và vẫn phải trả. thanh lý lương lao động tăng cường quan hệ vòng tranh cãi mặc dù liên tiếpTiếp tục không khi mối quan hệ việc làm hoàn toàn hủy diệt và thậm chí là như thế nào,Và bạn sẽ nhân được sử dụng một, người sẽ ở các công đoàn lao động trên cácVà để tập trung vào các thỏa ước tập thể với liên đoàn thương mại có các nghĩa vụ tương tự khi.

Kết quả (Việt) 2:

nghĩa vụ thương lượng tuân thủ tập thể của công đoàn doanh gia nhập khấu trừ và sau khi nghỉ hưu từ tiền lương của giá sửa chữa
điểm
cũng đến bỏ lỡ Oh Ri (ánh sáng do sơ suất) của bạn lại với nhau thường khác nhau: (1) Công nghiệp Tsutomu遂nhiên dòng người dân
và các quy định của Luật bạn hoặc hoặc ứng dụng của nó, trong Tsu bởi phạm vi số tiền thiệt hại đặt cược vào nhân
Ri làm cho người khác, et al. đến đây cũng là kết quả khắc nghiệt ở Tsu bạn đã có tên. Nhớ khác của họ, người dân hiện nay
có thể có bạn trong các lý thuyết khoa học pháp luật, hoạt động kinh doanh hoặc Toshi Luo và kết quả là có thiệt hại của việc sử dụng đó để đáp ứng pha
có thể Beth gánh nặng và suy nghĩ, et al. là, mất mát của ngày hôm nay Công nhân tòa án tùy thuộc vào những điều được đề xuất trong các ví dụ
BIỆN PHÁP hại đổ lỗi cho bản án trách nhiệm cho bạn những giới hạn là đã được tôi hàng.
Ngoài ra, Ri bởi "nguyên tắc tổng số tiền phải thanh toán" trong tiền lương của lao động dựa trên Luật 24, đoạn 1, một nơi nào đó
Ngoại trừ các trường hợp, và bạn "khấu trừ" này là một phần của tiền lương là cấm Ri bạn đang dừng lại, nợ lương
"bù đắp" quyền cũng là một loại là liệu những điều đó đã bị cấm trong "khấu trừ", để lao động
tiền lương và thiệt hại của BIỆN PHÁP de một hàng chim cốc này trong "bù đắp" Ki dạ dày như vậy.
(2) Ngoài ra vào thành phố trong trường hợp người lao động cùng bộ trong sau khi nghỉ hưu lao động, nếu các nhóm lao động là Dan đàm phán cơ thể khỉ để vào
các trường hợp, ngay cả khi Tsu Oh trong nghỉ hưu của người lao động , tranh chấp liên quan đến các lực lượng hữu hiệu của họ sẽ tiếp tục với
Ri đã có được, bởi vì vật cố Ru việc làm bác sĩ chiến tranh vàng và thanh toán chưa thanh toán có lương hoặc quan hệ lao động rút lui là các doanh
đó đã được tiếp tục Doo-ra, quan hệ lao động cũng là tên ví dụ dạ dày không cho dù chúng tôi đã biến mất hoàn toàn,
Ri những khác của việc làm của bạn là của lao động, được sử dụng cho con người, những người lao động sử dụng trên các phương pháp lắp ráp lao động của con người
như là một người cho, đáp ứng cùng một nghĩa vụ mà là Ru Oh để đàm phán thân Dan và nếu các nhóm lao động.