アジア諸国の発展に伴う、生産国として位置づけられてきたステージから消費

アジア諸国の発展に伴う、生産国として位置づけられてきたステージから消費国として新たなステージを迎えています・そのため、従来の労働不足の解消をするためにアジアを採用するやり方から、多様な人材ニーズに採用できるシステムが求められています。また、アジアへの進出にたいして、（市場、コストこ構造がいなるので、）ローカル人材をミドルマネジメント層として育成、採用できるシステムが必要です。そのような変化に対応できる人材システムを構築する上で、私たちは何百国々から日本を選んで留学生してくれた学生に”光”を当てて、人材を創出、育成を目指しています。
私たちは、学生時代のアルバイト、日本もしくは出身国での正社員雇用までのキャリアステップを考えたトレーニングカリキュラムを設け採用活動の支援を行っております。日本で働くでけでなく、各国の日系企業やその関係で働くことで、両国の相互理解を深め、より親密な関係構築の礎となる人材育成、採用活動に貢献していきたい。また、それらのかつどうをとおじしらこくのぎょうさんはってんの一助となることができれば幸いです

Kết quả (Việt) 1:

Trải qua một giai đoạn mới như một quốc gia tiêu dùng từ sân khấu do sự phát triển của các nước Châu á, có được vị trí như là nước xuất xứ và đang tìm kiếm một hệ thống có thể được áp dụng trong một loạt các nguồn nhân lực cần áp dụng Asia thiếu theo cách truyền thống của lao động từ. Ngoài thâm nhập vào Châu á chống lại （ thị trường, chi phí cấu trúc này là không phải như vậy ） hệ thống có thể sử dụng địa phương nhân khi một lớp quản lý trung là cần thiết. Ngày xây dựng nguồn nhân lực hệ thống có thể đáp ứng với những thay đổi, chúng tôi học sinh ở nước ngoài bắt nguồn từ 100 quốc gia chọn Nhật bản vào ánh sáng, tạo ra nguồn nhân lực, nhằm mục đích thúc đẩy.Chương trình đào tạo được thành lập xem xét sự nghiệp bước lên đến việc làm toàn thời gian trong các công việc bán thời gian tại trường cao đẳng, Nhật bản hoặc quốc gia, tham gia vào các hoạt động tuyển dụng của chúng tôi. Để làm việc tại Nhật bản đã giúp để làm sâu sắc thêm sự hiểu biết lẫn nhau giữa hai quốc gia và trở thành nền tảng của một mối quan hệ thân mật, làm việc trong các công ty Nhật bản trong nhiều quốc gia và của mối quan hệ, cũng như nhân viên đào tạo, tuyển dụng hoạt động. Ngoài ra, những hoạt động và chú tự hỏi nếu có thể sẽ giúp du khách mở rộng, giàu là

Kết quả (Việt) 2:

Do sự phát triển của các nước châu Á, bởi vì nó không phải là bạn, mà bước vào một giai đoạn mới như các nước tiêu thụ từ giai đoạn đã được định vị như là một quốc gia sản xuất, từ cách thông qua khu vực châu Á để loại bỏ tình trạng thiếu lao động thông thường, nhu cầu nguồn nhân lực đa dạng hệ thống có thể được thông qua đã tìm kiếm. Ngoài ra, đối với việc mở rộng vào châu Á, (thị trường, bởi vì cơ cấu chi phí này là đã có) để phát triển nguồn nhân lực địa phương như lớp quản lý trung với, là cần thiết để áp dụng hệ thống có thể. Để xây dựng hệ thống nguồn nhân lực có thể đáp ứng với những thay đổi như vậy, chúng tôi đang chống lại "ánh sáng" cho các sinh viên đã cho chúng tôi sinh viên quốc tế chọn Nhật Bản từ hàng trăm quốc gia, và tạo nguồn nhân lực, chúng tôi hướng đến nuôi dưỡng.
Chúng tôi đã được thực hiện một sinh viên của các công việc bán thời gian, Nhật Bản hay sự hỗ trợ của việc thông qua cung cấp các hoạt động chương trình đào tạo mà nghĩ một sự nghiệp bước lên làm việc toàn thời gian tại các nước xuất xứ của mình. Nếu không có bạn bởi Deke làm việc tại Nhật Bản, có thể làm việc trong các công ty Nhật Bản và mối quan hệ của họ của mỗi nước, để tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau giữa hai nước, phát triển nguồn nhân lực trở thành nền tảng của một tòa nhà mối quan hệ thân mật hơn, bạn muốn đóng góp cho các hoạt động tuyển dụng. Ngoài ra, nó là may mắn để có thể là một trợ giúp các hoạt động của họ Tojishira phong phú của phát triển Gyosan