※当メールは、機電エンジニアグループ全員へBCCで送付しています。※対

※当メールは、機電エンジニアグループ全員へBCCで送付しています。
※対象となる方については下記概要を参照ください。

各位

日々の業務お疲れ様です。
先般のキックオフで伝えました通り、機電事業は今年度上期において粗利益は予算未達成であったものの、売上は達成致しました。
改めまして、日々の皆さんの業務遂行に感謝申し上げます。そして、おめでとうございます。

これに伴い、本日支給となる冬季賞与の支給水準を、本当にわずかではありますが引き上げさせていただくことになりました。
従来の冬季賞与支給額（所定計算結果後の金額）に、賞与算定時期基本給の0.029か月分を上乗せし支給いたします。

いよいよ、統合まで1か月をきりました。
私自身、現テンプスタッフテクノロジーとの方々とほぼ毎日コミュニケーションをとっていますが、優秀な方々が多く、日々刺激をもらっています。
統合後にお互いの良いところが交わり、更によい会社になっていくと感じております。
いろいろと事務処理面においては、皆さんにご負担をお掛けすることもあるかもしれませんが、なるだけそうならないように日々取り組んでおりますので、
ご理解いただけば幸いです。

変わらず体調管理は万全に、日々の業務に取り組みをお願い致します。

………………………………………………………………………………………
「2016年度冬季賞与」について
………………………………………………………………………………………
【支給日】
2016年12月5日（月）

【支給対象期間】
2016年4月～2016年9月

【支給対象】
以下の条件を満たすインテリジェンス原籍社員
（１）対象期間中、G職(無期総合職社員)としての勤続が１ヶ月以上あること
（２）対象期間中の出勤率が50％以上であること
（３）支給日に在籍していること​

【賞与算定】

・2016年度冬季賞与の算定基礎額は2016年9月本給となります
・出勤率＝①出勤日数／②所定就労日数
① 出勤日数＝実出勤日数＋有休取得日数＋欠勤日数＋労災休職日数＋産前産後休暇取得日数
② 所定就労日数＝暦日－（土・日・祝祭日＋会社が定める年末年始休暇）
※1.有期→無期の雇用切替者は有期在籍期間は出勤日数に含まない

Kết quả (Việt) 1:

* Email này là tất cả các máy bay đã được gửi cho nhóm kỹ sư điện ở BCC.* Xem dưới đây tổng quan cho những người có đủ điều kiện. Thân mến, Hàng ngày kinh doanh cảm ơn bạn.Như đã nói ở tại kick-off, tiến hành kinh doanh trong lần đầu tiên một nửa ngân sách tổng lợi nhuận năm nay rơi ngắn, mặc dù chúng tôi đã đạt được doanh số bán hàng.Một lần nữa, cảm ơn bạn để tiến hành kinh doanh hàng ngày của bạn. Và xin chúc mừng đến bạn. Vì vậy, hôm nay sẽ được trả bây giờ là mùa đông thưởng thanh toán cấp thực sự chỉ có bạn rút.Mùa đông truyền thống tiền thưởng (số tiền được tính nhất định), cho biết thêm: 0.029 tháng tiền thưởng tính toán thời gian cơ sở tiền lương, sẽ được thanh toán. Cuối cùng, ít hơn một tháng cho đến khi hội nhập.Hiện tại đội ngũ nhân viên tạm thời công nghệ của riêng tôi và mọi người hầu như mỗi ngày đã giao tiếp với nhiều người tài năng và nhận được thú vị từng ngày.Chúng tôi cảm thấy các học bổng sau khi hội nhập là tốt cho mỗi khác và trở thành một công ty tốt hơn.Có thể và trong điều khoản của quy trình kinh doanh, phải trả bất kỳ sự bất tiện nào gây ra, nhưng không phải chỉ để làm việc siêng năng, như vậyIt's qua sự hiểu biết. Không thay đổi, hoàn thiện các điều kiện, xin vui lòng tiếp cận với các hoạt động hàng ngày. ………………………………………………………………………………………"Tài chính năm 2016 mùa đông mùa giải thưởng" cho………………………………………………………………………………………[Ngày thanh toán] 1/2016 [Kỳ] 4/2016-9/2016 [Phụ cấp] Thông minh kiểm tra nhân viên đáp ứng các điều kiện sau đây (1) trong giai đoạn này, công ty G (cho người lao động nói chung) theo một tháng hoặc hơn mà (2) đó là lúc tỷ lệ 50% lượng khán giả ít nhất là trong giai đoạn (3) bạn được ghi danh vào ngày thanh toán [Tiền thưởng tính] -2016 năm nay mùa đông thưởng tính căn cứ số tiền sẽ trả và 9/2016-Tỷ lệ lượng khán giả: (1) làm việc ngày / ngày làm việc (2) theo quy định.ngày làm việc (1) = ngày thực tế làm việc + có đóng cửa nhận được ngày vắng mặt ngày + tai nạn lao động để lại ngày + thai sản để lại ngày này.(2) ngày làm việc xác định trước = lịch-(thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ cuối năm + công ty ngày lễ) * thời hạn cố định bị cầm tù là chuyển đổi sử dụng lao động nhiệm kỳ hạn cố định ngày làm việc -1 không

Kết quả (Việt) 2:

※ email này được gửi bởi BCC để kỹ sư cơ điện toàn bộ nhóm.
Vui lòng tham khảo tóm tắt sau đây cho những ai là ※ chủ đề.

Kính thưa

kinh doanh hằng ngày là vũ cho công việc tốt.
Như đã nói ở trận đấu bắt đầu gần đây, mặc dù các doanh nghiệp cơ điện đã có một ngân sách không đạt được lợi nhuận gộp trong nửa đầu năm tài chính hiện tại, bán hàng, chúng tôi đã đạt được.
Một lần nữa, tôi xin cảm ơn các hành vi kinh doanh của ngày-to-ngày tất cả mọi người. Và, xin chúc mừng.

Cùng với điều này, mức thanh toán tiền thưởng mùa đông để được trả ngày hôm nay, có thực sự là một nhỏ nhưng bây giờ mà tôi được phép kéo lên.
Các khoản thanh toán truyền thống tiền thưởng mùa đông (lượng sau khi kết quả tính toán được xác định trước), sẽ được trả cộng với 0,029 tháng tính tiền thưởng tiền lương thời gian cơ bản.

Cuối cùng, nó đã bị cắt một tháng để hội nhập.
Bản thân tôi, đã đưa ra những thông tin liên lạc hầu như hàng ngày với người dân của các công nghệ Tempstaff hiện tại, nhưng những người tài năng có rất nhiều, chúng tôi đã nhận một ngày-to-ngày kích thích kinh tế.
Hiệp thông là một nơi tốt với nhau sau khi hội nhập, chúng tôi cảm thấy rằng sẽ trở thành công ty tốt hơn.
Trong rất nhiều bề mặt giấy tờ, nhưng cũng có thể có thể xin lỗi vì bất kỳ gánh nặng cho bạn, vì vậy chúng tôi đang làm việc mỗi ngày chỉ cần như vậy là không được để thực hiện,
tôi hy vọng bạn có thể hiểu được.

Không thay đổi quản lý tình trạng vật lý là một kỹ lưỡng, cảm ơn bạn để làm việc trên các hoạt động ngày-to-ngày.

...................................................................................................
Đối với "2016 tiền thưởng mùa đông"
.............................. .....................................................................
[ngày thanh toán]
2016 05 tháng 12 (thứ Hai)

[khoảng thời gian thanh toán]
Tháng 9 năm 2016 Tháng tư đến năm 2016

[đề thanh toán]
các điều kiện sau đây được đáp ứng các nhân viên tình báo nơi cư trú
trong (1) thời gian, mà thời gian phục vụ như là một vị trí G (không xác định nhân viên nghiệp-track) có nhiều hơn một tháng
(2) ở tỷ lệ tham gia trong giai đoạn này là lớn hơn hoặc bằng 50% đôi khi
(3) mà nó được ghi danh vào ngày thanh toán

[tính toán tiền thưởng]

số lượng cơ sở tính toán-tài chính 2016 tiền thưởng mùa đông sẽ là tháng chín thường tiền lương năm 2016
, tỷ lệ tham gia = ① số tham dự của ngày / ② quy định làm việc ngày
① tham dự số ngày = số lượng thực tế của khán giả + Yukyu ngày mua lại + vắng mặt ngày + nghỉ bù cho công nhân các ngày vắng mặt + thai sản để lại lấy ngày
② quy định ngày làm việc = ngày lịch - (thứ Bảy, Chủ nhật và ngày lễ + công ty đã thiết lập cuối năm và ngày lễ tết)
. ※ 1 cố định hạn → vô thời hạn việc chuyển đổi việc làm đã thời gian đăng ký có thời hạn không được tính vào số lượng khán giả

Kết quả (Việt) 3:

※ cuốn thư, kỹ sư cơ khí và điện tử nhóm BCC gửi đến tất cả các đơn vị.Về đối tượng ※ người xin tham khảo dưới đây chủ yếu.Mọi người.Mỗi ngày làm việc vất vả rồi.Ở những cú phát bóng đã báo cáo như vậy, trong năm này trên một nửa ngân sách là chưa hoàn thành, nhưng đã kết thúc rồi.Cám ơn, cám ơn, mỗi ngày làm việc.Sau đó, chúc mừng anh.Kèm theo đó là tiền của hôm nay, mùa đông mùa đông trả mức tiền thưởng của giải thưởng, thực sự chỉ là một chút cải thiện.Trước mùa đông "(quy định thưởng trả kết quả tính toán sau đó), tính toán cơ bản của thời kỳ tiền lương tiền thưởng 0.029 tháng phân bổ sung chưa trả tiền.Cuối cùng, cuối cùng cũng từ kết hợp một tháng rồi.Bản thân tôi, và công nghệ cao công nghiệp gỗ quý, trao đổi với hầu như ngày nào. Nhưng người giỏi. Rất nhiều, mỗi ngày đang kích động.Sau khi được kết hợp với nhau nơi công ty hẹn hò, trở nên tốt đẹp hơn.Ở nhiều khía cạnh xử lý giao dịch, có thể sẽ có thêm gánh nặng cho tất cả mọi người. Nhưng vì không thể như vậy mỗi ngày tập trung,Làm ơn, anh hiểu. Tôi hiểu.Không thay đổi, thân quản lý rất nghiêm ngặt, vì mỗi ngày nỗ lực kinh doanh.Là... Là... Là... Là... Là... Là... Là... Là..."Giải thưởng về mùa đông năm 2016."Là... Là... Là... Là... Là... Là... Là... Là...Ngày thanh toánNgày 5 tháng 12 năm 2016 (ngày 5 tháng)Trong suốt thời gian trả đối tượng.Tháng 4 năm 2016 trên tháng 9 năm 2016Trả tiền cho đối tượng.Thỏa mãn điều kiện của các trí thứcTrong thời gian ở (1) đối tượng trong G chức (Chung Hội nhân viên làm việc 1 tháng trở lên)(2) phản đối trong thời gian đi làm tỷ lệ chia hơn là trên.(3) trả ngày. Trong danh sách của ​"Phần thưởng".Mùa đông năm 2016 thưởng · là nền tảng quy định tiền lương cơ bản tháng 9 năm 2016.= = = = = Tỷ lệ việc làm số / ② ngày đã định số ngày làm việcNgày làm việc ① số = số + đưa lương thực sự làm việc ngày nghỉ phép. Số ngày nghỉ việc nghỉ trước + + + sản tiền hậu sản số ngày nghỉ phép trước tai nạn lao động bị đình chỉ.Việc quy định số ngày ② = Lịch ngày (CN · Thứ 7, ngày lễ + Quy định đầu năm của Công ty nghỉ)※ 1; có kỳ → vô thời hạn thuê những người tham gia trong quá trình chuyển đổi có thời hạn là ngày làm việc không bao gồm số