Toridoll V Lotus キャリアアップ基準一覧（MARUKA

Toridoll V Lotus キャリアアップ基準一覧（MARUKAME UDON）



"AREA
MGR" "①オブジェクティブアクションプラン評価
A：PL改善取組み
店舗PLの問題点を改善し収益を向上させるオブジェクティブアクションプランを作成、実行する。
B：売上向上取組み
店舗の売上（客数、客単価）向上のためのオブジェクティブアクションプランを作成、実行する。

【評価内容】
実績により評価" "②チームビルディング
A：役割分担の明確化と権限委譲
店舗組織の役割分担の明確化と業務の権限委譲を行う。
B：スタッフ、リーダーへの目標面談
スタッフ、リーダーへ定期面談を実施し、コミュニケーションと目標設定を行う。
C：毎月の店舗目標設定とミーティング
毎月の店舗目標を設定し、店舗ミーティングも必ず実施する

【評価内容】
店舗状況（実施状況）により評価" "③スタンダードレポート評価
スタンダードレポート結果により評価する。

【評価内容】
スタンダードレポート結果が3ヶ月以上継続してB評価以上" "④定期評価
・基礎評価
3項目全て「3」
・総合評価
キャリアアップ評価で3ヶ月連続B以上
※A評価が1回以上ある事" "⑤承認・決裁者

承認者：AREA MGR
決裁者：DIRECTOR

※AREA MGR昇格対象者は
DIRECTORの最終面談実施"
↑
"STORE
MGR"
"STORE
MGR" "①トレーニングスキル評価
店舗週末最大ピーク時間帯に担当ポジションのオペレーションを問題なく対応出来る人材を3名以上育成している。

【評価内容】
最低2名はEXPERT STAFFを育成している。
※育成対象者
FULL TIME2名以上、PART TIME1名以上" "②サービス・クレンリネススキル評価
サービス・クレンリネスのスキルが店舗週末最大ピーク時間帯に高いレベルで実践出来ている人材を3名以上育成している。

【評価内容】
最低2名はEXPERT STAFFを育成している。
※育成対象者
FULL TIME2名以上、PART TIME1名以上" "③セミナー受講/知識テスト
A：店長昇格の為に必要なセミナーを受講しテストに合格する。
B:トレーナー/QSC知識テストを受講し合格する。

【テスト内容】
A：セミナーテスト（全20問）
B：トレーナー/QSCに関する知識テスト
（全50問）
※合格基準：90点以上" "④定期評価
・基礎評価
3項目全て「3」
・総合評価
キャリアアップ評価で3ヶ月連続B以上
※A評価が1回以上ある事" "⑤承認・決裁者

承認者：AREA MGR
決裁者：DIRECTOR

※STORE MGR昇格対象者はDIRECTORの最終面談実施"
↑
LEADER
LEADER "①ポジションスキルテスト（7ポジション）
7つのポジションが店舗週末最大ピーク時間帯に基準通りのオペレーションで対応出来て、且つ周辺ポジションへのフォロー、アテンションを行える。
※7ポジションは以下の通り
・製麺・釜・湯煎・天ぷら・おむすび・レジ・ホール

【テスト内容】
週末ピーク時間帯に対象7ポジションのオペレーションレベルを評価シートにてチェック。
※合格基準：80点以上（必須項目あり）" "②サービス・クレンリネススキルテスト
サービス・クレンリネスのスキルが店舗週末最大ピーク時間帯に高いレベルで実践出来ている。

【テスト内容】
週末ピーク時間帯にサービス、クレンリネスの評価シートにてチェック。
※合格基準：80点以上" "③知識テスト
QSCについての知識テストを受講し合格する。

【テスト内容】
QSCに関する知識テスト（全20問）
※合格基準：90点以上" "④定期評価
・基礎評価
4項目全て「3」
・総合評価
キャリアアップ直近評価でA
" "⑤承認・決裁者

承認者：STORE MGR
決裁者：AREA MGR"
↑
"EXPERT
STAFF"
"EXPERT
STAFF" "①ポジションスキルテスト（7ポジション）
7つのポジションが店舗週末最大ピーク時間帯に基準通りのオペレーションで対応出来る。
※7ポジションは以下の通り
・製麺・釜・湯煎・天ぷら・おむすび・レジ・ホール

【テスト内容】
週末ピーク時間帯に対象7ポジションのオペレーションレベルを評価シートにてチェック。
※合格基準：80点以上（必須項目あり）" "②サービス・クレンリネススキルテスト
サービス・クレンリネスのスキルが店舗週末最大ピーク時間帯に問題の無いレベルで実践出来ている。

【テスト内容】
週末ピーク時間帯にサービス、クレンリネスの評価シートにてチェック。
※合格基準：80点以上" "③知識テスト
QSCについての知識テストを受講し合格する。

【テスト内容】
QSCに関する知識テスト（全20問）
※合格基準：90点以上" "④定期評価
・基礎評価
4項目全て「3」
・総合評価
キャリアアップ直近評価でB以上
" "⑤承認・決裁者

承認者：STORE MGR
決裁者：AREA MGR"
↑
STAFF

Kết quả (Việt) 2:

Toridoll V Lotus danh sách tiêu chí nghề nghiệp (MARUKAME Udon) "AREA MGR" "① mục tiêu kế hoạch hành động đánh giá A: nỗ lực cải tiến PL để tạo ra kế hoạch hành động mục tiêu để cải thiện thu nhập để cải thiện các vấn đề của các cửa hàng PL, để chạy. B: bán hàng sáng kiến cải tiến. cửa hàng bán hàng (số lượng khách hàng, mỗi khách hàng) tạo ra các kế hoạch hành động mục tiêu để cải thiện, chạy [nội dung thẩm định] đánh giá bằng hiệu suất "" ② Team Building A: làm rõ và phân công vai trò quyền và vai trò của các tổ chức lưu trữ được tiến hành để làm rõ và đoàn doanh nghiệp của việc chia sẻ quyền lực. B: Nhân viên, nhắm mục tiêu các cuộc phỏng vấn với các nhà lãnh đạo đã được tiến hành trên một đội ngũ nhân viên phỏng vấn thường xuyên, để các nhà lãnh đạo, làm cho giao tiếp và thiết lập mục tiêu. C: mỗi tháng của các thiết lập cửa hàng mục tiêu và đáp ứng lưu trữ hàng tháng mục tiêu đề ra, cuộc họp cửa hàng cũng phải được thực hiện [nội dung thẩm định] được đánh giá bởi các cửa hàng tình hình (thực hiện) "" ③ thẩm định báo cáo tiêu chuẩn được đánh giá bởi kết quả báo cáo tiêu chuẩn. [nội dung thẩm định] để tiếp tục báo cáo kết quả chuẩn hơn ba tháng giá B hoặc nhiều hơn "" ④ đánh giá định kỳ và cơ bản đánh giá ba mục tất cả "3" và đánh giá toàn diện sự nghiệp đánh giá trong ba tháng liên tục B hơn ※ rằng A Đánh giá nhiều hơn một lần "" ⑤ phê duyệt và quyết định của người phê duyệt: KHU MGR người chính: GIÁM ĐỐC ※ AREA MGR thăng môn thức thực hiện cuộc phỏng vấn của GIÁM ĐỐC "↑" CỬA HÀNG MGR "" CỬA HÀNG MGR "" ① đánh giá kỹ năng đào tạo tiến độ có thể đáp ứng nhân sự không có vấn đề hoạt động của các vị trí chịu trách nhiệm cho một giờ cao điểm tối đa vào cuối tuần 3 Chúng tôi đã được đào tạo hơn tên. [Nội dung của việc đánh giá] ít nhất hai người đã được nuôi dưỡng STAFF EXPERT. Đối tượng đào tạo ※ người đầy time2 hoặc nhiều hơn, PHẦN time1 hoặc nhiều người "" ② dịch vụ kỹ năng Clen Rhines đánh giá tôi có tài năng của ba hoặc nhiều hơn các kỹ năng của dịch vụ vệ sinh là có thể thực hành ở mức độ cao để một giờ cao điểm tối đa về phát triển cuối tuần cửa hàng . [Nội dung của việc đánh giá] ít nhất hai người đã được nuôi dưỡng STAFF EXPERT. ※ đề đào tạo con người đầy time2 hoặc nhiều hơn, PHẦN time1 hoặc nhiều người "" ③ hội thảo sinh viên / kiến thức thử nghiệm A: Tôi muốn vượt qua các thử nghiệm để tham dự các cuộc hội thảo cần thiết cho việc thúc đẩy quản lý. B: Tôi sẽ vượt qua để tham dự các bài kiểm tra kiến thức huấn luyện / QSC. [Test] nội dung A: kiểm tra hội thảo (tổng cộng 20 câu hỏi) B: huấn luyện viên / QSC trên các kiểm tra kiến thức (tổng cộng 50 câu hỏi) ※ tiêu chí chấp nhận: 90 điểm hoặc nhiều hơn "" đánh giá định kỳ ④ và cơ bản đánh giá ba mục tất cả "3" và đánh giá toàn diện sự nghiệp đánh giá trong ba tháng liên tục B hơn ※ rằng A Đánh giá nhiều hơn một lần "" ⑤ phê duyệt và quyết định của người phê duyệt: KHU MGR người chính: GIÁM ĐỐC ※ CỬA HÀNG MGR thăng môn thức thực hiện cuộc phỏng vấn của GIÁM ĐỐC "↑ LEADER LEADER "① kiểm tra kỹ năng vị trí (7 vị trí) bảy vị trí thực hiện tương ứng với hoạt động của các tiêu chí như để lưu trữ thời gian cao điểm tối đa ban nhạc cuối tuần, và theo dõi lên đến vị trí ngoại vi, nó làm cho sự chú ý. ※ vị trí 7 như sau nước -noodle-ấm đun nước nóng, tempura, cơm, đăng ký Hội trường [nội dung kiểm tra] kiểm tra trong việc đánh giá mức độ hoạt động của các vị trí mục tiêu 7 trên bảng múi giờ cao điểm cuối tuần. Tiêu chí ※ Chấp nhận: 80 điểm trở lên (với trường bắt buộc) "" ② dịch vụ Clen Rhines kiểm tra kỹ năng kỹ năng của dịch vụ vệ sinh có thể thực hành ở mức cao cho những giờ cao điểm tối đa vào cuối tuần cửa hàng. [Nội dung Test] Kiểm tra dịch vụ trên các múi giờ cao điểm cuối tuần, trong bảng đánh giá của sự sạch sẽ. ※ tiêu chí chấp nhận: 80 điểm hoặc nhiều hơn "" ③ kiểm tra kiến thức để tham dự kiểm tra kiến thức cho QSC tôi vượt qua. [Test] nội dung kiến thức kiểm tra (tổng cộng 20 câu hỏi) về QSC tiêu chí ※ Chấp nhận: 90 điểm hoặc nhiều hơn "" ④ đánh giá định kỳ và cơ bản đánh giá bốn mục tất cả "3" và đánh giá toàn diện sự nghiệp gần đây nhất đánh giá trong A "" ⑤ chính và chính người phê duyệt: STORE MGR 's chính: KHU MGR "↑" EXPERT NHÂN "" EXPERT kiểm tra NHÂN "" ① kỹ năng vị trí (7 vị trí) bảy của vị trí này có thể được hỗ trợ bởi hoạt động của các tiêu chí như số giờ cao điểm tối đa vào cuối tuần cửa hàng. ※ vị trí 7 như sau nước -noodle-ấm đun nước nóng, tempura, cơm, đăng ký Hội trường [nội dung kiểm tra] kiểm tra trong việc đánh giá mức độ hoạt động của các vị trí mục tiêu 7 trên bảng múi giờ cao điểm cuối tuần. Tiêu chí ※ Chấp nhận: 80 điểm trở lên (với trường bắt buộc) "" ② dịch vụ Clen Rhines kiểm tra kỹ năng kỹ năng của dịch vụ vệ sinh có thể thực hành ở mức độ không có vấn đề để các giờ cao điểm tối đa vào cuối tuần cửa hàng. [Nội dung Test] Kiểm tra dịch vụ trên các múi giờ cao điểm cuối tuần, trong bảng đánh giá của sự sạch sẽ. ※ tiêu chí chấp nhận: 80 điểm hoặc nhiều hơn "" ③ kiểm tra kiến thức để tham dự kiểm tra kiến thức cho QSC tôi vượt qua. [Test] nội dung kiến thức kiểm tra (tổng cộng 20 câu hỏi) về QSC tiêu chí ※ Chấp nhận: 90 điểm hoặc nhiều hơn "" đánh giá định kỳ ④ và cơ bản đánh giá bốn mục tất cả "3" và đánh giá toàn diện sự nghiệp gần đây nhất đánh giá trong hơn B "" ⑤ chính và phê duyệt người duyệt: STORE MGR 's chính: KHU MGR "↑ NHÂN