Ⅰ はじめに近年，働き方の多様化などを理由として，労働法による

Ⅰ はじめに
近年，働き方の多様化などを理由として，労働
法による保護を受けている労働者と本当に保護が
必要な対象者とが完全には一致しないという問題
があると言われている。例えば，直接雇用され
ている労働者と個人請負で働く自営業者が仮にほ
ぼ同じ仕事をしていたとしても，現行法では前者
のみが保護の対象となる。このような現実を見る
と，労働者だけを保護すれば良いのかといった疑
問や，誰が誰を保護するべきなのかといった問題
に行き当たる 1）。
労働者の保護は，そもそもなぜ必要なのか。こ
のような疑問にきちんと考えようとすると，まず
は保護をするということの意味を知らなければな
らない。保護とはどのような行為か，またどのよ
うな効果や副作用があるのかについて理解した上
で，保護すべき対象とは誰なのかを検討すること
が求められる。
本稿では，労働者性と保護の必要性について，
経済学者の視点から検討する。以下では，まず現
行制度について概観した上で，労働者保護の手段
として実際に用いられている契約の制限と団体交
渉の許容という 2 つの手段について，それぞれ
が労働者保護につながるとしたらなぜなのかを順
に考察したい。その上で，わが国では今後どのよ

Kết quả (Việt) 1:

I. giới thiệuNhững năm gần đây, đa dạng hoá trong những cách làm việc, chẳng hạn như làm việc như là một lý do,Thực sự bảo vệ cho người lao động được bảo vệ bởi luật phápVấn đề không phù hợp hoàn toàn các môn học bắt buộcĐược gọi là. Ví dụ, trực tiếp làm việc vàĐang tự làm chủ người lao động và nhà thầu tư nhân làm việc trong hầu hết các thậm chíĐã làm các công việc tương tự, thậm chí theo pháp luật hiện hành cũĐược bảo vệ chỉ. Điều này cho thấy thực tếNghi ngờ và tốt hơn bảo vệ người lao động chỉCác vấn đề như các câu hỏi, Ai sẽ bảo vệ bất cứ ai?Trong 1 hit).Nhân viên bảo vệ là, lần đầu tiên của tất cả lý do tại sao cần? Điều nàyNhững câu hỏi để đảm bảo rằng suy nghĩ đó, và lần đầu tiên của tất cảSẽ biết ý nghĩa của việc bảo vệHọ không biết. Bảo vệ và những gì hành động hoặc những gì!Như vậy sự hiểu biết về các hiệu ứng hoặc tác dụng phụ?Tại, để xem xét những người và những gì cần được bảo vệ?Yêu cầu.Giấy này về sự cần thiết cho các lao động tình dục và bảo vệ,Từ quan điểm của các nhà kinh tế để xem xét. Dưới đây, hiện đại đầu tiênTrên hệ thống đường dây, có nghĩa là bảo vệ người lao động.Như giới hạn đã được sử dụng thực sự đối phó với các tổ chứcWataru cho phép hai phương pháp, tương ứng.Hoặc tại sao là nó sẽ dẫn đến nhân viên bảo vệ trật tựBạn muốn xem xét. Trên đầu trang của rằng, đất nước chúng tôi là bây giờ những gì.

Kết quả (Việt) 2:

Ⅰ? Các? Cùng? Vì? Trong
những năm gần đây, là lý do cho sự đa dạng của phong cách làm việc, làm việc
và lao động người dưới sự bảo vệ của pháp luật thực sự là bảo vệ
vấn đề và chủ thể không cần hoàn toàn phù hợp
có một Người ta nói rằng. Ví dụ, đang trực tiếp sử dụng
người lao động tự do làm việc trong các công nhân và các nhà thầu tư nhân có là nếu ho
thậm chí đã có một nồi cùng một công việc, cựu trong pháp luật hiện hành
chỉ là đối tượng để bảo vệ. một cái nhìn thực tế như vậy
, và người lao động chỉ bị nghi ngờ, chẳng hạn như cho dù đó là đủ bảo vệ
và các câu hỏi, ai là người có vấn đề hoặc những người chúng ta nên protect
nhấn để đi đến 1).
Bảo hộ lao động, nơi đầu tiên tại sao cần thiết để. Này
và vấn đề sẽ được cố gắng để suy nghĩ đúng, chẳng hạn như, lần đầu tiên,
các Không nếu bạn không biết ý nghĩa của sự kiện là việc bảo vệ
là không et al. Hành động gì là bảo vệ, còn làm thế nào tốt
một sự hiểu biết về những gì có tác dụng Una và tác dụng phụ
vào, để xem xét liệu Ai là mục tiêu được bảo vệ
là cần thiết.
Trong bài báo này, sự cần thiết cho người lao động và bảo vệ,
để xem xét từ quan điểm của các nhà kinh tế. Trong phần tiếp theo, đầu tiên hiện
về tổng quan của hệ thống đường dây, bảo vệ người lao động có nghĩa là
thực tế sử dụng là phải có giới hạn hợp đồng và trao đổi tập thể
cho hai phương tiện các cuộc đàm phán chấp nhận được, tương ứng
do tại sao khi bạn và dẫn đến bảo hộ lao động như vậy cho dù thứ tự
bạn muốn thảo luận. Ngày đầu đó, ở nước ta có tương lai