今後のステップ １．日機装から就業形態の連絡（NVI直接雇用が良いと思

今後のステップ
１．日機装から就業形態の連絡（NVI直接雇用が良いと思う）→ 小関社長、大崎
工場長、 米国籍外国人のベトナムでの雇用に関しての規制、法制度などあればご
教示下さい。
２．NVIを見学してもらった上で改善提案、システム上の問題点を指摘してもら
い、本人の技量判定
３．採用可の場合、条件提示。
４．日機装本体での採用可秘判断（最終決定が誰になるか不明）

人事部への依頼事項
１．上記１．にてNVIに依頼しています、ベトナムでの米国人の就業に関する事項
の調査をお願いします。提示する条件に関係します。
２．上記２．でNVIへお出で頂く場合の費用負担についての規定。
３．上記３．の条件作成にお知恵拝借（採用したいとなった場合、連絡しま
す）。
４．NVIの現地社員として採用するとして、最終決裁者は？ 手続きの方法は？

以上、よろしくお願いします。

Kết quả (Việt) 1:

Bước tiếp theo 1. Ngày từ việc làm liên hệ (Hãy suy nghĩ NVI trực tiếp làm việc) → Tổng thống Koseki, Osaki nikkisoPháp luật và các quy định liên quan đến việc làm trong nhà máy Việt Nam Giám đốc, Hoa Kỳ công dân nước ngoài nếu của bạnXin vui lòng thông báo cho. 2. Chỉ ra rằng các đề xuất, về vấn đề trên tôi xem NVI et alKiểm tra kỹ năng của người 3. Nếu việc nhận con nuôi tiết hiện nay. 4. Thân thiện với việc áp dụng các quyết định bí mật trong cơ thể bên ngoài, (không chắc chắn những người sẽ là quyết định cuối cùng)Yêu cầu cho các bộ phận nguồn nhân lực 1. Trên 1. Vấn đề liên quan đến tình trạng việc làm của người Hoa Kỳ, Việt Nam trong NVI, bạn yêu cầuCuộc khảo sát sẽ yêu cầu. Có liên quan đến điều kiện hiện nay. 2. 2. Các quy định của các chi phí khi bạn đến với NVI. 3. Trên 3. Của trí tuệ và mượn để tạo ra một tình trạng (liên lạc nếu bạn muốn áp dụng, sẽLàm). 4. Cố gắng để áp dụng một nhân viên địa phương của NVI, người mua cuối cùng? Tôi có thể xử lý?Nhiều hơn một cảm ơn bạn.

Kết quả (Việt) 2:

Tương lai của bước
1. Liên hệ việc làm từ Nikkiso (nghĩ rằng việc làm trực tiếp NVI là tốt) → tịch Ozeki, Osaki
chiều dài nhà máy, và các quy định liên quan đến việc làm của người nước ngoài có quốc tịch Hoa Kỳ tại Việt Nam, xin vui lòng nếu luật đó
nên dạy.
2. Đề xuất cải thiện mà tôi đã đến thăm NVI, để cung cấp cho họ là để chỉ ra những vấn đề của hệ thống
có, người phán xét ​​skill
3. Trong trường hợp nhận con nuôi được phép, điều kiện trình bày.
4. Nikkiso đã thông qua quyết định cho phép bí mật trong cơ thể (hoặc quyết định cuối cùng chưa biết được thực hiện trên người) vấn đề yêu cầu đến Phòng Nhân sự 1. 1 nêu trên. Tại chúng tôi yêu cầu các NVI, các vấn đề liên quan đến người Mỹ làm việc tại Việt Nam cảm ơn bạn để điều tra. Nó liên quan đến các điều kiện trình bày. 2. 2 ở trên. Trong các quy định đối với chi phí của một trường hợp mà tôi đang đến và bạn NVI. 3. Ba. Điều kiện được tạo ra trong sự khôn ngoan của mình vay của (nếu đó trở thành muốn áp dụng, và liên hệ turf được). 4. Và như được thông qua như các nhân viên địa phương của NVI, thức người phê duyệt? Các phương pháp của thủ tục? Hay hơn nữa, cảm ơn bạn.