日本でまだ日本語があまり話せない留学生を日本のアルバイトとして活用する

日本でまだ日本語があまり話せない留学生を日本のアルバイトとして活用するためには、研修プログラムが必要になります。またキャリアステップ構築も設計、実施サーポト。そのカリキュラムの構築を様々アルバイトの研修経験を踏まえ実施。また、それらの経験は、日本企業が、アジア諸国等に進出する際、既に進出している現地でも活用することで、グローバルで共通した人事育成の品質が保たれるための基盤づくりとなります

Kết quả (Việt) 1:

Chương trình đào tạo sẽ cần cho các sinh viên nước ngoài tại Nhật bản vẫn còn nói ngôn ngữ Nhật bản quá nhiều như là một công việc bán thời gian ở Nhật bản để tận dụng lợi thế. Cũng xây dựng một sự nghiệp bước thiết kế, thực hiện hạn. Khác nhau bán thời gian đào tạo kinh nghiệm dựa trên việc xây dựng thực hiện chương trình giảng dạy. Ngoài ra, sẽ đảm bảo chất lượng bằng cách tận dụng địa phương đã đã thành lập chính mình khi họ gặp các công ty Nhật Bản tiến đến nước Châu á, vv, phổ biến toàn cầu HR phát triển nền tảng

Kết quả (Việt) 2:

Để tận dụng lợi thế của các sinh viên vẫn không nói được nhiều tiếng Nhật ở Nhật Bản như công việc bán thời gian của Nhật Bản, chương trình đào tạo là bắt buộc. Bước sự nghiệp cũng xây dựng thiết kế, thực hiện Sapoto. Việc xây dựng thực hiện chương trình giảng dạy dựa trên kinh nghiệm đào tạo của công việc bán thời gian khác nhau. Ngoài ra, kinh nghiệm của họ, các công ty Nhật Bản, khi bạn tiến tới các nước châu Á, vv, đã có thể tận dụng lợi thế cũng trong lĩnh vực kinh doanh, sẽ là nền tảng cho chất lượng phát triển nguồn nhân lực chung trong toàn cầu được giữ