あるいは理論的には、権利紛争（法規の適用・解釈をめぐる紛争）は公的機関

あるいは理論的には、権利紛争（法規の適用・解釈をめぐる紛争）は公的機関の裁定による解決になじむとされ、利益紛争（新たなルールの設定をめぐる紛争）は自主的解決が原則とされてきたが、先の就業規則の例などは利益紛争が権利紛争に転化したものであり、両者は連続性を有している。従ってそれらに対応する解決手続も、類型ごとに異なるものが個別に存在するわけではなく、相互に有機的に結合していることが重要である。その際、各手続に共通して求められることは、円満かつ簡易迅速な解決である。
労働関係は継続的な人間関係であるから、円満な解決が求められる。また、人間の生計維持に関わる問題であるから、簡易迅速な解決が求められる

Kết quả (Việt) 2:

Hoặc trong lý thuyết, là như quen thuộc với quyết tranh chấp quyền (tranh chấp về các ứng dụng, giải thích pháp luật) đang cai trị của các tổ chức công cộng, tranh chấp lợi nhuận (trên các thiết lập của mâu thuẫn quy định mới) là nguyên tắc là độ phân giải tự nguyện nó đã được, chẳng hạn như các ví dụ về các quy tắc làm việc trước đó được dự định để được hưởng lợi tranh chấp đã được chuyển đổi thành tranh chấp quyền, và cả hai đều có một sự liên tục. Theo thủ tục giải quyết tương ứng với những người cũng không khác nhau là hiện riêng cho từng thể loại, điều quan trọng là các hữu cơ liên kết với nhau. Tại thời điểm đó, được yêu cầu chung cho mỗi thủ tục là một giải pháp hài hòa và đơn giản và nhanh chóng.
Kể từ khi mối quan hệ lao động là một mối quan hệ liên tục, độ phân giải hòa hợp là cần thiết. Ngoài ra, kể từ khi một vấn đề trong sinh hoạt của con người, giải pháp đơn giản và nhanh chóng được tìm kiếm