労働審判制度は、地方裁判所に労働審判委員会が設置され、裁判官である労働

労働審判制度は、地方裁判所に労働審判委員会が設置され、裁判官である労働審判官と、労働関係につき専門的知識経験をもつ2名の労働審判員（労使それぞれの出身であることが想定されている）が委員会を構成する。労働審判委員会は3回以内の期日で個別労働関係事件を解決することとされており、審判を定めて解決を行うほか、随時調停を試みることができる。

Kết quả (Việt) 1:

Hai lao động các thẩm phán xét xử với kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm đối với quan hệ lao động lao động thẩm phán (là dự kiến rằng đến từ quản lý lao động và từng) tạo nên các Uỷ ban và hệ thống tòa án công nghiệp được thành lập để tòa án trọng tài quan hệ lao động ủy ban. Tòa án lao động là để giải quyết các trường hợp cá nhân mối quan hệ lao động trong ba nỗ lực và cố gắng để quảng cáo hoc hòa giải đã xác định các trọng tài để giải quyết;

Kết quả (Việt) 2:

hệ thống tòa án lao động được cài đặt ban trọng tài lao động cho tòa án cấp huyện, và các giám khảo nghe lao động là một thẩm phán, cho rằng mỗi quan hệ lao động là hai người sinh ra ở trọng tài lao động (lao động và quản lý của mỗi trong số đó có những kiến ​​thức chuyên môn và kinh nghiệm rằng nó đã được) để tạo thành một ủy ban. ủy ban trọng tài lao động đã được quyết định để giải quyết các quan hệ lao động cá nhân cố trong do trong vòng ba lần, ngoài việc thực hiện các nghị quyết xác định một trọng tài, bạn có thể thử bất cứ lúc trọng tài.