職場において、働く個人(労働者)と事業主(使用者)との間で、賃金、解雇

職場において、働く個人(労働者)と事業主(使用者)との間で、賃金、解雇、配置転換など労働条件に関係してトラブルが発生し、当事者間で解決を図ることが困難な場合は、各都道府県労働委員会において、労働問題の専門家である委員によってトラブルを解決するお手伝いをいたします。
労働委員会が行うあっせんの利点

Kết quả (Việt) 1:

Chúng tôi sẽ giúp bạn giải quyết các vấn đề liên quan đến các điều kiện như tiền lương, sa thải và tái bố trí giữa làm việc tại nơi làm việc, cá nhân (công nhân) và sử dụng lao động (chủ nhân), làm việc và gây rắc rối, các bên để giải quyết tình huống khó khăn, các chuyên gia về vấn đề lao động trong các ủy ban quan hệ lao động tỉnh trong Ủy ban.Những lợi ích của hòa giải tiến hành bởi Ủy ban quan hệ lao động

Kết quả (Việt) 2:

Tại nơi làm việc, làm việc ở giữa cá nhân (công nhân) và sử dụng lao động (người sử dụng), tiền lương, trợ cấp thôi, di chuyển liên quan đến điều kiện làm việc, chẳng hạn như vấn đề xảy ra, nếu nó là khó khăn để cố gắng giải quyết giữa các bên được, trong mỗi Ủy ban Quan hệ lao động quận, sẽ giúp đỡ để giải quyết những rắc rối của Ủy ban là một chuyên gia về các vấn đề lao động.
Ưu điểm của việc hòa giải của Ủy ban lao động làm