You Tend to Be Motivated By:• Ident

You Tend to Be Motivated By:
• Identification with the organization, team, and others with whom a spirit of work responsibility has been
established.
• Projects and assignments that provide interpersonal contact, and an opportunity to help both internal and
external stakeholders.
• Acceptance as a positive and supportive member of the organization and team.
• A supervisor, manager, or board who practices a democratic leadership process.
• Flexibility to circulate and talk with a variety of people.
• A work culture that is supportive of family activities and commitments.
• Evidence that a new process has been successful in similar applications.

Kết quả (Việt) 1:

Bạn có xu hướng được thúc đẩy bởi:• Xác định với các tổ chức, đội và những người khác mà một tinh thần làm việc trách nhiệmđược thành lập.• Dự án và các nhiệm vụ cung cấp các số liên lạc giữa các cá nhân, và một cơ hội để giúp cả hai bên trong vàbên ngoài các bên liên quan.• Các chấp nhận như là một thành viên tích cực và hỗ trợ của các tổ chức và đội ngũ.• Một người giám sát, quản lý hoặc hội đồng quản trị thực hiện một quá trình dân chủ lãnh đạo.• Linh hoạt để lưu thông và nói chuyện với nhiều người.• Một nền văn hóa làm việc đó là hỗ trợ của các hoạt động gia đình và các cam kết.• Bằng chứng rằng một quy trình mới đã thành công trong ứng dụng tương tự.

Kết quả (Việt) 2:

Bạn có xu hướng để trở Thúc đẩy bởi:
• Xác định Với Các Tổ chức, Team, Và người khác với ai Một Spirit Of Trách Có công việc Được
thành lập.
• Các dự án và Bài tập Đó Cung cấp Interpersonal Liên, Và Một cơ hội để giúp cả hai nội bộ và
bên ngoài các bên liên quan.
• Chấp nhận như Một thành viên tích cực Và Hỗ Trợ Trong Tổ chức Và Team.
• Một Giám sát, quản lý, Hoặc Ban Ai thực hành về một quá trình lãnh đạo đảng dân chủ.
• Tính linh hoạt Để Lưu thông Và nói chuyện với nhiều người khác nhau.
• Một Văn hóa làm việc Đó là Supportive Trong hoạt động gia đình và cam kết.
• Bằng chứng đó một quá trình mới đã thành công trong các ứng dụng tương tự.