労組法 7 条は，使用者に不当労働行為として禁止している種々の行為を列

労組法 7 条は，使用者に不当労働行為として禁止し
ている種々の行為を列挙しており，これは「不利益取
り扱い」「団体交渉拒否」「支配介入」の 3 類型にまと
められる。これらは使用者による団結権や団体交渉権
の侵害行為を類型化したものであり，これが不当労働
行為審査手続の対象となる。同手続は，労働者 ･ 労働
組合からの申立によって開始されるが，労働委員会は

Kết quả (Việt) 1:

Smash 7 bài, như là nhà tuyển dụng lao động không công bằng thực tiễn mà không khuyến khíchĐiều đó, và liệt kê các hành vi khác nhau này "bất lợi củaHình thức "3" từ chối thỏa ước tập thể "và" can thiệp "cho khách hàngVà. Đây là thỏa ước tập thể quyền và sự thống nhất của hãng.Đối với các loại vi phạm, không công bằng lao động thực hành nàySẽ tuân theo thủ tục thi hành động. Các thủ tục tương tự, công nhân, lao độngKhởi xướng bởi các khiếu nại từ các đoàn thể, Ủy ban quan hệ lao động

Kết quả (Việt) 2:

Luật Công đoàn quy định 7, bị cấm như thông lệ lao động không công bằng cho người sử dụng
đã liệt kê một loạt các hành động được, đây là "bất lợi Cài đặt
tóm tắt trong 3 loại điều trị Ri", "thương lượng tập thể từ chối" "can thiệp kiểm soát"
nó là phù hợp. Họ là quyền tổ chức và thương lượng tập thể quyền của người sử dụng
thu được bằng cách tiêu biểu cho các hành vi xâm phạm, điều này là không công bằng lao động
chuyên môn làm thủ tục kiểm tra. Các quy trình này, người lao động và lao động
nhưng được khởi xướng bởi một đơn khiếu nại từ công đoàn, Ban lao động