職人さんにこの道○○年という人がいるように、会社員にも営業一筋、技術1

職人さんにこの道○○年という人がいるように、会社員にも営業一筋、技術1本やりなどいる。逆にさまざまな部署を転々とした人もいる。適材適所を表した端的な例であるが、会社は適材適所を念頭に入れて人材を選ぶ。実際に働く現場にて適正を見極める前の段階として、新入社員には適正をアピールする面接の場が用意されているのである。入社するための第一歩である面接の自己PRでは、志望職種との適性がより重視される。
高齢化社会と言われ続け数年が経過しているが、いまだに介護市場では人手不足が続いている。この市場に見合った人材には神経がこまやかで面倒見のある者しか向いていないだろう。営業職を目指すのであれば、誰とでも気軽に話せる柔らかさと押しの強さが必要だ。総務や経理を目指すのであれば、緻密な計算力や単調で繰り返し作業に耐えることのできる辛抱強さが必要だ。逆に機械や電気などが苦手な方はセールスエンジニアには向いていない。
これらの示すことは、自己PRを構築する際に志望職種・職業に対する適正を間違えずに判断することが大切であるということである。何事にも人間には向き・不向きがある。志望職種・職業に必要である能力が自分にあるかどうか、どんな仕事で能力を発揮することができるかが自己PRを行う上で大変重要なことだ。
たとえある特定の分野にずば抜けた才能(能力)を有していたとしても、それを十分発揮することのできる場にいなくては、宝の持ち腐れとなってしまう。その部署では評価されない。結果が伴わなければ報酬に反映されない。自己PRを構築するときは志望職を見据えることが必要である。
編集で注意しなくてはいけないのが、単調な言葉でまとめようとしないこと。「行動力」「好奇心」「創造力」「責任感」などといった、ありふれた言葉を使ってまとめようとせず、たとえば「私は○○な人間です」とストレートに表現するのではなく、○○であることを証し示す経験談を添えるようにし、面接担当者を納得させられる内容であることが大事である。

Kết quả (Việt) 1:

Không có công nghệ 1本yari, công ty chứng khoán Daiwa như thợ thủ công bằng cách này 00 năm. Bạn nói đối diện từ phòng ban khác nhau. Trong ví dụ đại diện ở đúng nơi, nhưng công ty là giữ trong tâm trí ở đúng nơi, chọn nguồn nhân lực. Trong cuộc phỏng vấn như là một giai đoạn trước khi thực sự làm việc trên mặt đất trong việc xác định kháng cáo thích hợp để tuyển dụng có sẵn. Trong cuộc phỏng vấn trong lần đầu tiên bước để tham gia tự quảng bá, aptitude và tham vọng công việc được đưa ra tầm quan trọng hơn.Nói với một lão hóa xã hội và một số năm đã trôi qua, nhưng vẫn còn trong thị trường chăm sóc tiếp tục thiếu nhân lực. Dây thần kinh trong nguồn nhân lực phù hợp với thị trường trong vấn đề giao diện của không chỉ những người sẽ. Xin vui lòng để nói chuyện với bất cứ ai nếu nhắm đến các vị trí bán hàng trong êm ái và nhấn mạnh là cần thiết. Nếu phấn đấu tổng giao, kế toán, và dày đặc tính năng có thể được đơn điệu, các công việc lặp đi lặp lại để chịu đựng sự kiên nhẫn là cần thiết. Chẳng hạn như cơ khí và điện keen để đảo ngược không phù hợp cho các kỹ sư bán hàng.Nó là quan trọng để xác định phù hợp cho các chuyên gia tham vọng và các lựa chọn nghề nghiệp trong việc xây dựng việc thúc đẩy tự này trong. Không có gì trong con người định hướng và aptitude; Có hoặc không có khả năng để các chuyên gia tham vọng và nghề nghiệp phải chứng minh khả năng trong bất kỳ công việc mà tôi có thể làm chương trình khuyến mại tự là rất quan trọng.Ngay cả trong công viên có thể được đã có trong khu vực nhất định ngay cả khi họ là tài năng đặc biệt (kỹ năng) và cũng để mở ra nó 10 phút trở thành một cá trích đỏ. Không đánh giá bởi tỉnh. Đi kèm với kết quả không được phản ánh trong việc bồi thường. Có nên nhìn về hướng nghề nghiệp tham vọng khi bạn xây dựng một chương trình khuyến mại tự.Không có trong từ phải cẩn thận trong chỉnh sửa không phải là đơn điệu. Mà không cố gắng sử dụng phổ biến từ như "hành động lực lượng", "tò mò", "sáng tạo" và "tinh thần trách nhiệm", ví dụ: "tôi là một 00 là một con người" và đại diện cho thẳng, không để đi cùng với chứng chỉ ra rằng 00, kinh nghiệm và chăm sóc có thể thuyết phục người phỏng vấn đó.

Kết quả (Việt) 2:

Khi có những người này đường ○○ thợ thủ công trong năm, cũng có nó, chẳng hạn như bán hàng ray, công nghệ giáo duy nhất trong nhân viên công ty. Một số người có một nơi để đặt các bộ phận khác nhau trong đảo ngược. Trong khi đó là ví dụ điển hình cho thấy người đàn ông phải ở đúng nơi, công ty chọn nhân sự để đưa người đàn ông phải ở đúng chỗ trong tâm trí. Là một giai đoạn trước khi xác định thực sự làm việc tại trang web thích hợp, nó là nơi của cuộc phỏng vấn để thu hút sự thích hợp được cung cấp cho nhân viên mới. Trong tự PR của cuộc phỏng vấn là bước đầu tiên để tham gia vào sự phù hợp của công việc đầy tham vọng là quan trọng hơn.
Mặc dù đã qua nhiều năm vẫn tiếp tục nói xã hội lão hóa, tình trạng thiếu lao động vẫn tiếp tục trên thị trường vẫn quan tâm. Thần kinh trong các nguồn tài nguyên của con người mà là tương xứng với thị trường này sẽ phải đối mặt với không chỉ chăm sóc một người một tinh tế. Miễn là nó nhằm mục đích vị trí bán hàng, nó là cần thiết với bất cứ ai về sức mạnh của sự mềm mại và báo chí để nói chuyện tình cờ. Miễn là nó nhằm mục đích để công việc chung và kế toán, và chúng ta cần kiên nhẫn có thể chịu được công việc lặp đi lặp lại trong khả năng tính toán dày đặc và đơn điệu. Cũng giống như bạn đang không tốt ngược lại máy và điện là không phù hợp cho kỹ sư bán hàng.
Nó được chỉ định đó, mà là rất quan trọng để xác định không lầm thích hợp cho tham vọng việc làm và dạy nghề trong việc xây dựng tự PR. Để tất cả mọi thứ ngay cả những con người có một hướng, không phù hợp. Cho dù năng lực là cần thiết cho tham vọng công việc chiếm đóng vào bản thân, nó rất quan trọng trong việc giúp đỡ hoặc có thể thể hiện một khả năng để thực hiện một tự PR với bất kỳ công việc.
Thậm chí đã có những tài năng (khả năng) của xuất sắc trong cả một lĩnh vực cụ thể, không phải ở một nơi mà nó có thể được trưng bày nó đủ, nó sẽ trở thành một kho tàng một vô dụng. Đó là chưa được đánh giá bởi các bộ phận. Kết quả không phải là nếu nó sẽ không được phản ánh trong tiền công đi kèm. Khi bạn xây dựng một tự PR là một nhu cầu để nhìn về phía trước một vị trí Wannabe.
Bạn cần phải lưu ý trong việc chỉnh sửa, rằng bạn không cố gắng tóm tắt trong một từ đơn điệu. "Khả năng để hành động", "tò mò", "sáng tạo", chẳng hạn như "tinh thần trách nhiệm", nó không cố gắng tóm tắt bằng cách sử dụng các từ thông thường, chẳng hạn như "Tôi là một con người là một ○○" và thay vì đại diện trong thẳng, và ○○ Đó là thêm những câu chuyện kinh nghiệm đó chứng minh rằng nó là, điều quan trọng là là nội dung mà là để thuyết phục người phỏng vấn.