集団的労使関係から個別的労使関係への移行あるいは労使関係の個別化とその

集団的労使関係から個別的労使関係への移行あるいは労使関係の個別化とその問題点などについては, つとに指摘されてきたところであるが, その後も労働組合の組織率低下や成果主義人事に見られる伝統的・日本的人事管理の変質が続いている｡

Kết quả (Việt) 1:

Các thay đổi liên tục của Nhật bản và quản lý nhân lực truyền thống cho đến nay cho individualization chuyển tiếp đến một mối quan hệ cá nhân quản lý lao động hoặc quan hệ công nghiệp và các vấn đề, lâu đã chỉ ra các mối quan hệ tập thể, sau đó cũng cho thấy những thành tựu của nhân viên và công đoàn tổ chức tỷ lệ giảm xuống.

Kết quả (Việt) 2:

Ví như cá nhân và các vấn đề của quan hệ di cư hoặc lao động quản lý từ các mối quan hệ lao động quản lý tập thể để quan hệ lao động quản lý cá nhân, nhưng là một nơi mà đã được sáng sớm chỉ ra, cũng thấy ở các tỷ lệ tổ chức công đoàn hạ và nhân viên dựa trên hiệu quả của các công đoàn lao động và sau đó sự thay đổi của quản lý nguồn nhân lực truyền thống của Nhật Bản, mà là đã được theo sau.