ただ、新しい制度に当てはまらない既存の給与を、「調整給」として扱い、今

ただ、新しい制度に当てはまらない既存の給与を、「調整給」として扱い、今後の給与アップ分で返してもらうという制度を用います。

Kết quả (Việt) 1:

Nhận được trở lại lúc trả trong tương lai, coi như là "điều chỉnh mức lương" không áp dụng cho hệ thống mới, Tuy nhiên, hiện tại hệ thống được sử dụng.

Kết quả (Việt) 2:

Tuy nhiên, mức lương hiện tại mà không phù hợp với các hệ thống mới, được xem như "cung cấp điều chỉnh", sử dụng một hệ thống mà có được trả lại trong tương lai của tiền lương lập biên.