適用方法労働者を、①直接雇用と間接雇用の区分（第１レベル）、②常用労働

適用方法
労働者を、①直接雇用と間接雇用の区分（第１レベル）、②常用労働者と臨時労働者の区
分（第２レベル）及び③常用労働者の内訳区分（第３レベル）の３階層に整理し（別紙３
参照）、それぞれの階層における区分を調査事項としている統計調査において、以下の取組
を実施する。
（１）直接雇用と間接雇用の区分（第１レベル）
直接雇用と間接雇用を調査事項としている統計調査においては、引き続き当該区分に
より区分した調査結果を公表・提供し、的確な把握に努める。
（２）常用労働者と臨時労働者の区分（第２レベル）
常用労働者と臨時労働者を調査事項としている統計調査においては、定義・区分を簡
素化・明確化することにより（別紙４参照）、世帯・個人を調査対象とする統計調査との
比較可能性の向上を図る。具体的には、「雇用契約期間の定めがない労働者」及び「雇用
契約期間が１か月以上の労働者」を常用労働者とし、「雇用契約期間が１か月未満の労働
者」を臨時労働者とする。これにより、「雇用契約期間が１か月以内の労働者」について
は、現在、前２か月の実労働日数により常用労働者か臨時労働者に区分されているが、
前２か月の実労働日数に関係なく「雇用契約期間が１か月ちょうどの労働者」は常用労
働者に、「雇用契約期間が１か月未満の労働者」は臨時労働者に区分される。

Kết quả (Việt) 1:

Làm thế nào để áp dụngNgười lao động (1) chỉ đạo việc làm và việc làm gián tiếp bộ phận (cấp 1), (2) thường xuyên lao động và người lao động tạm thời,(Cấp 2) và (3) tổ chức một đơn vị 3 tầng nhân khẩn cấp (cấp 3) (đính kèm 3Tài liệu tham khảo) việc thống kê các khảo sát ở mỗi khu vực để điều tra những nỗ lực này.Để tiến hành.(1) chỉ đạo việc làm và việc làm gián tiếp bộ phận (cấp 1)Trong thống kê của việc làm trực tiếp và gián tiếp làm việc để điều tra các hạng mục liên quanThêm công khai và cung cấp kết quả phân loại nỗ lực để hiểu tốt hơn.(2) phân loại người lao động thường xuyên và tạm thời lao động (cấp 2)Trong thống kê của người lao động thường xuyên và người lao động tạm thời để điều tra của đơn giản hóa định nghĩa và phân loạiTuyệt vời cho hơn nữa rõ (triển lãm 4), và số liệu thống kê khảo sát các cuộc điều tra hộ gia đình và cá nhânTăng cường comparability. Cụ thể, "trừ khi việc làm hợp đồng lao động" và "việc làmKhoảng thời gian hợp đồng là một tháng hoặc hơn công nhân ", và người lao động khẩn cấp việc làm hợp đồng thời là một tháng hay ít lao độngBởi "người lao động tạm thời. Điều này cho phép về để cho thuê hợp đồng lao động trong vòng một thángBây giờ là phân biệt bởi trước 2 tháng ngày làm việc thực tế khẩn cấp người lao động hoặc người lao động tạm thời, nhưngBất kể các trước hai tháng thực tế làm việc ngày hợp đồng lao động hết hạn một tháng, chỉ cần công nhân "là lao động thường xuyênCông nhân xây dựng ở những "khoảng thời gian hợp đồng việc làm là một tháng hoặc ít hơn của người lao động" được chia thành người lao động tạm thời.

Kết quả (Việt) 2:

Làm thế nào để áp dụng
các công nhân, của ① việc làm trực tiếp và phân chia lao động gián tiếp (cấp lần đầu), phường của ② lao động thường xuyên và lao động tạm thời
của các phút (mức độ thứ hai) và ③ lao động thường xuyên của việc phân loại sự cố (cấp ba) 3 để tổ chức hệ thống phân cấp (Phụ lục 3
tham khảo), trong sự phân chia trong mỗi hệ thống phân cấp và điều tra các vấn đề có điều tra thống kê, các sáng kiến sau đây
để thực hiện.
(1) việc làm trực tiếp và gián tiếp làm việc của bộ phận (cấp lần đầu)
trong việc làm trực tiếp và gián tiếp làm việc để điều tra các vấn đề và phải có điều tra thống kê, tiếp tục thể loại này
đã được công bố và cung cấp nhiều kết quả điều tra phân loại, phấn đấu để sửa nắm bắt .
(2) người lao động thường xuyên và lao động tạm thời trong bộ phận (cấp độ thứ hai)
trong lao động thường xuyên và điều tra các vấn đề lao động bình thường và phải có điều tra thống kê, dễ dàng để xác định và phân loại
bằng hydro hóa và làm rõ (Phụ lục 4 tài liệu tham khảo), với các cuộc điều tra thống kê khảo sát hộ gia đình, cá nhân
để cải thiện khả năng so sánh. Cụ thể hơn, và "công nhân làm việc không phải là quy định của thời gian hợp đồng", "việc làm
thời gian hợp đồng là nhiều hơn công nhân một tháng" và lao động thường xuyên, "thời gian hợp đồng làm việc ít hơn một tháng làm việc
một người." và người lao động tạm thời. Như vậy, đối với những "công nhân thời gian hợp đồng làm việc trong vòng một tháng"
là bây giờ, trước khi hai tháng bị phân loại là lao động thường xuyên hoặc lao động tạm thời bằng của số ngày thực tế làm việc, nhưng
trước khi hai tháng thực "thời gian hợp đồng lao động là một tháng chỉ công nhân" không phụ thuộc vào số ngày làm việc là lao động phổ thông
cho người lao động ", thời hạn hợp đồng lao động là ít hơn một tháng công nhân" được chia thành lao động tạm thời.