給与体系の改善二つ目は「給与体系の改善」です。現在、スキルマップが大き

給与体系の改善
二つ目は「給与体系の改善」です。現在、スキルマップが大きなウェイトを占めますが、今回、基本給や賞与、管理職手当の位置付けを向上させる改善を行います。これにより、先ほど説明した目標管理と連動し、成果を出した社員がそれに応じた給与を得ることができますので、社員の目標達成したいという気持ちが大きくなり、会社にとってもより大きな成果が出ます。また、リーダーとなって組織をまとめて行く人材のモチベーションアップにもつながります。
最後に、現在のスキル手当ですが、現在の仕組みは大きな問題があると感じています。こちらはルール不足と手当の見直しの不足が原因と考えています。現在は各部署でスキルの難易度や金額レベルが異なっていたり、不足しているスキルにも手当を支給したりしている例がありますので、皆が取得したスキルを適正に評価し、それに対して手当を支給する制度へと改善したいと思います。

Kết quả (Việt) 1:

Cải thiện hệ thống ănThứ hai là "cải thiện mức lương. Cải thiện các kỹ năng đồ chiếm trọng lượng lớn, thời gian này, để cải thiện vị trí của các cơ sở tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp điều hành. Chúng tôi muốn có thể kiếm được một mức lương phù hợp với quản lý nhân viên bởi mục tiêu đã thảo luận trước đó, do đó, đạt được mục tiêu nhân viên, sẽ sản xuất các kết quả lớn hơn cho công ty. Ngoài ra, nó dẫn đi cùng nhau tổ chức, lãnh đạo và nhân viên động lực.Cuối cùng, các kỹ năng hiện tại là cơ chế hiện nay là vấn đề lớn, tôi tin rằng. Điều này là tin rằng nguyên nhân thiếu các quy tắc và thiếu nhận xét về phụ cấp. Tôi muốn cải thiện các hệ thống để đánh giá đúng các kỹ năng mua lại tất cả mọi người, bởi vì có những ví dụ để có mức giá khác nhau và những khó khăn của các kỹ năng ở mỗi bộ phận, thiếu kỹ năng phụ cấp hoặc phụ cấp, trả tiền cho nó.

Kết quả (Việt) 2:

Cải thiện hệ thống lương
thứ hai là "cải tiến của hệ thống tiền lương." Hiện nay, bản đồ kỹ năng sẽ chiếm một khối lượng lớn, thời gian này, làm cho những cải tiến để cải thiện mức lương cơ bản và tiền thưởng, các vị trí của các phụ cấp quản lý. Điều này, kết hợp với việc quản lý mục tiêu vừa mô tả, vì vậy bạn có thể nhận được một mức lương mà người lao động đã ban hành kết quả là phù hợp với nó, cảm giác được tăng mong muốn mục tiêu của nhân viên, cũng có thể nó sẽ được kết quả đáng kể hơn cho công ty . Nó cũng có thể dẫn đến động lực của nguồn nhân lực mà đi cùng các mô trở thành một nhà lãnh đạo.
Cuối cùng, các phụ cấp kỹ năng hiện tại, chúng tôi cảm thấy rằng cơ chế hiện nay là có một vấn đề lớn. Điều này được chúng tôi tin rằng do thiếu xem xét lại các quy tắc và thiếu các lợi ích. Hiện nay hoặc có mức độ khó khác nhau và mức độ số lượng kỹ năng trong từng bộ phận, bởi vì có một ví dụ đó là hoặc hưởng trợ cấp còn có kỹ năng còn thiếu, và đánh giá đúng những kỹ năng mà tất cả mọi người đã được mua lại, cho nó tôi muốn cải thiện một hệ thống để trả trợ cấp trên.