記載要領１労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限を持

記載要領
１労働条件通知書は、当該労働者の労働条件の決定について権限を持つ者が作成し、本人に交付すること
２.各欄において複数項目一つを選択場合には、当該項目に〇をつけること。
3.破線内及び二重の事項以外の事項は、書面の交付に明示することが労働準法により義務つけられている事項であること。また、労働者に負担させるべきものに関する事項、表彰及び制裁に関する事項については当該事項を制度として設けている場合には口頭又は書面により明示する義務があること。
また、日雇労働契約についても、労働契約の更新をする場合があるものは、「期間の定めのある労働者契約を更新する場合の準備」を書面により明示することが労働準法により義務つけられていること。
４.「職業の場所」および「従事すべき業務の内容」の欄については、具体的かつ詳細に記載すること。
５.「賃金」の欄については、基本給等について具体的な額を明記すること。法定超える所定時間外労働については２割５分、深夜労働については２割５分、法定超えとなる所定時間外労働が深夜労働となる場合については５割を超える割増率とすること。
破線内の事項は、制度として設けている場合に記入することが望ましいこと。
６.「その他」の欄については、当該労働者についての社会保険の加入状況及び雇用の適用の有無のほか、労働者に負担させるべきものに関する事項、安全及偉生に関する事項、職業順練に関する事項、労災補償及び業務外の傷病扶助に関する事項、表彰及び制裁に関する事項、体職に関する事項等を制度として設けている場合に記入することが望ましいこと。
また、労働者を更新する場合があるものにつては、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の準備」を記入すること。
（参考）労働契約法第１８条第1項の規定により、期間の定めがある労働者契約の契約期間が通算５年を超えるときは、労働者が申し込みをすることにより。期間の定めのない労働契約に転換されるものであること。この申し込みの権利は契約期間の満了日まで行使できること。
７.各事項について、就業規則を示し当該労働者に適用する部分を明確した上で就業規則を交付する方法によることとした場合、具体的に記入することを要しないこと。
この通知書はモデル様式であり、労働条件の定め方によって、この様式通りする必要はないこと

Kết quả (Việt) 1:

Ghi nhãn;1 điều kiện lao động thông báo, và những người có thẩm quyền về việc xác định điều kiện làm việc của công nhân có liên quan để được cấp cho người nộp đơn2. trong mỗi phần nhiều mục một để lựa chọn nếu mục 0, dunking.3. những vấn đề khác hơn trong dấu gạch ngang và tăng gấp đôi lao động bằng việc phát hành một tài liệu của quasi bởi nghĩa vụ quan trọng được đặt tên. Ngoài ra, về các vấn đề liên quan đến những gì nên được sinh ra bởi công nhân, công nhận và xử nghĩa vụ đó nếu như vậy quan trọng như thể chế vấn đề rõ ràng bởi nói miệng hay viết.Ngoài ra, không thường xuyên lao động hợp đồng, lao động hợp đồng Cập Nhật nếu có là một lao động chuẩn bị để Cập Nhật cố định hạn hợp đồng lao động bằng văn bản để được gần như bởi nghĩa vụ phải được trả Used.4. để mô tả cụ thể và chi tiết về các lĩnh vực nghề nghiệp địa điểm và nội dung của công việc để được tham gia.5. những gì "trả tiền" cột mô tả chính xác lượng lương cơ bản, v.v... Thời gian bù giờ vượt quá lao động theo luật định cho 2% 5-nửa đêm cho lao động 2% 5-ngoài các theo luật định nào là thêm giờ giá bảo hiểm hơn 5% cho lao động sẽ làm việc muộn vào ban đêm và bạn.Mong muốn nếu các vấn đề tổ chức bên trong các đường tiêu tan ghi.6. những vấn đề liên quan đến những điều về hộp 'khác', sự vắng mặt của bảo hiểm xã hội cho người lao động có liên quan rằng hoạt động và việc làm, cũng như người lao động được borne, Két an toàn và Ngụy trong các vấn đề liên quan đến việc chiếm đóng bởi những vấn đề liên quan đến vấn đề đào tạo nghề liên quan đến đào tạo, bồi thường tai nạn lao động và kinh doanh bên ngoài mong muốn để điền vào nếu bạn đã thành lập một hệ thống các vấn đề liên quan đến vị trí công nhận và biện pháp trừng phạt và cơ thể, vv.Ngoài ra, để cập nhật công nhân sẽ, cho biết đang chuẩn bị để Cập Nhật hợp đồng lao động cố định hạn.(Tham khảo) theo quy định của lao động hợp đồng luật bài viết 18 đoạn 1, bởi khi lao động hợp đồng thời gian đăng ký thời gian tổng cộng hơn năm năm để đăng ký người lao động. Đó là chuyển đổi để phòng không cố định hạn hợp đồng lao động. Nó là ứng dụng này phải có thể được thực hiện cho đến ngày hết hạn của thời gian đăng ký.7. công việc quy tắc rõ ràng, để áp dụng cho người lao động các vấn đề có liên quan với mỗi phần là không cần thiết nếu các quy định về các phương pháp do đó cụ thể để được viết.Thông báo này là các hình thức mô hình không phải phong cách như theo phương pháp xác định các điều kiện làm việc,

Kết quả (Việt) 2:

Mô tả thủ tục
thông báo 1 điều kiện làm việc tạo ra người có thẩm quyền đối với việc xác định các điều kiện làm việc của người lao động, nó được trao cho người
trong trường hợp chọn nhiều mục một lúc 2. Mỗi cột, Có đến mục được a.
3. tiêu tan và gấp đôi so với các vấn đề khác ngoài vấn đề, ​​nó là một vấn đề cần được quy định tại Cung cấp tài liệu có nghĩa vụ theo phương thức bán lao động. Ngoài ra, các vấn đề liên quan đến những người cần được gánh nặng cho người lao động, mà ở đó là một nghĩa vụ chứng minh bằng miệng hoặc bằng văn bản nếu Đối với các vấn đề liên quan đến việc công nhận và xử phạt được quy định vấn đề này như một hệ thống.
Ngoài ra, đối với hợp đồng lao động trong ngày, có một trường hợp để các cập nhật của các hợp đồng lao động, nghĩa vụ của lao động quasi-luật được rõ ràng bằng văn bản "Chuẩn bị Nếu bạn muốn cập nhật những hợp đồng lao động với các quy định của thời kỳ này." Trong điều đó.
4. Đối với các cột của "chiếm vị trí" và "nội dung của các doanh nghiệp nên tham gia" là cụ thể và được mô tả như là một cách chi tiết.
5. Đối với cột "trả tiền" là để chỉ định số tiền cụ thể đối với lương cơ bản như thế nào. 20% 5 phút cho một khoảng thời gian xác định trước thời gian bên ngoài lao động hợp pháp hơn, 20% trong 5 phút cho công việc ban đêm, có một tỷ lệ cao hơn 50% đối với các trường hợp một thêm giờ được xác định trước đó trở thành vượt pháp làm việc muộn vào ban đêm.
Vật chất trong đường bị hỏng, nó có thể được mong muốn để điền vào khi nó được cung cấp như là một hệ thống.
6. Đối với các cột của "khác", người kia về sự hiện diện hay vắng mặt của các ứng dụng của tình trạng thuê bao và việc làm của bảo hiểm xã hội cho người lao động, các vấn đề liên quan đến những gì bạn cần được lưu bởi công nhân,及an toàn偉sinh viên về những vấn đề, ​​những vấn đề liên quan đến trật tự nghề nghiệp nhào Điều quan trọng liên quan đến bồi thường, doanh nghiệp của người lao động bên ngoài giúp đỡ bệnh tật, các vấn đề liên quan đến giải thưởng và trừng phạt, để được hoàn thành nếu bạn đã cung cấp như các vấn đề liên quan đến thể chế vị trí cơ thể mong muốn.
Ngoài ra, Tsute để những người mà có muốn cập nhật các công nhân, để điền vào "Chuẩn bị Nếu bạn muốn cập nhật những hợp đồng lao động với các quy định của thời kỳ".
(Tham khảo) theo quy định của Luật Hợp đồng Lao động, Điều 18, Khoản 1, khi thời hạn hợp đồng của hợp đồng lao động mà có một điều khoản của thời kỳ này vượt quá tổng số năm năm, do người lao động vào ứng dụng. Nó được thiết kế để được chuyển đổi để không xác định thời gian hợp đồng lao động. Ứng dụng này của các quyền này có thể được thực hiện cho đến ngày kết thúc thời hạn hợp đồng.
7. Đối với mỗi mục, nếu nó đã được quyết định bởi phương pháp này sẽ được chuyển giao các quy tắc làm việc trên làm sáng tỏ phần áp dụng cho người lao động cho thấy các quy tắc làm việc, không có thể được yêu cầu điền vào cụ thể.
Thông báo này là một kiểu mô hình, mà tùy thuộc vào cách các quy định của các điều kiện làm việc, nó không phải là cần thiết để đường phố phong cách này