（海外勤務者の給与に対する当社の考え方）第１９条海外勤務者の給与は、日

（海外勤務者の給与に対する当社の考え方）
第１９条海外勤務者の給与は、日本の居住者であれば納付すべき所得税・住民税を控除した金額を
基礎に決定する。
２. 海外勤務者が、本規程に基づいた給与、手当以外の現金給付を、赴任先から受けとること
は認めない。
３. こども手当および、住宅借入金等特別控除等、日本に居住していれば法制度等に基づき受
給できる社会保障給付や各種税額控除等相当額について、会社は一切の補填を行わない。

Kết quả (Việt) 1:

(Những ý tưởng của chúng tôi tiền lương người lao động ở nước ngoài)Sau khi khấu trừ thuế thu nhập phải được thanh toán nếu 19 bài báo người lao động ở nước ngoài tiền lương là một cư dân của Nhật bản, và số tiền thuế Dựa trên quyết định đó.2. phải trả người lao động nước ngoài dựa trên các điều khoản và điều kiện, khác hơn là tiền mặt lợi ích nhận được từ nước ngoài Không được phép.3. đặc biệt trẻ em phụ cấp và các khoản vay nhà ở nếu cư trú ở Nhật bản khấu trừ, nếu pháp luật quy định phải Bởi các khoản khấu trừ thuế và an sinh xã hội lợi ích có thể được đáng kể đối với số tiền không phải công ty bồi thường.

Kết quả (Việt) 2:

(Cách chúng tôi nghĩ đến tiền lương của người lao động nước ngoài)
lương của Điều 19 lao động nước ngoài được, lượng sau khi trừ thuế thu nhập và thuế cư trú phải được thanh toán nếu một cư dân của Nhật Bản
được xác định là cơ bản.
2. Người lao động ở nước ngoài là, tiền lương phù hợp với các quy định hiện hành, những lợi ích bằng tiền khác so với phụ cấp, tiếp nhận từ đích bổ nhiệm
không được công nhận.
3. Trợ cấp tiền và nhà trẻ cho vay trừ đặc biệt, vv, vv nhận được trên cơ sở hệ thống pháp lý nếu bạn sống ở Nhật Bản
cho lợi ích an sinh xã hội và các khoản tín dụng thuế khác nhau như số lượng tương đương mà bạn có thể cung cấp, các công ty không thực hiện bất kỳ tiền bồi thường.