SVが自身の役割責任を把握していないSVの問題認識が管理者の問題認識と

SVが自身の役割責任を把握していない
SVの問題認識が管理者の問題認識とずれている
仕事の基本やSVとしての日常管理業務への理解が不十分で適切な管理行動が取れていない
問題の識別から対策までの必要知識が不足しており、対策がうまく打てない
部門間、部門内上下間の人間関係にわだかまりがあり、うまく仕事上の連携が取れない

Kết quả (Việt) 1:

SV không nắm vai trò trách nhiệm của riêngAdmin vấn đề công nhận và thẳng SV vấn đề công nhậnHàng ngày như các công việc cơ bản và SV sự hiểu biết không đầy đủ của chính quyền đã không nhận được hành động thích hợp quản lýThiếu kiến thức cần thiết từ vấn đề xác định các biện pháp và các biện pháp không thể làm việcBị bệnh cảm giác giữa đơn vị và các bộ phận trong quan hệ dọc, không thể làm việc hợp tác làm việc

Kết quả (Việt) 2:

SV có vai trò trách nhiệm của họ không biết những
vấn đề công nhận của SV được bù đắp bằng công nhận vấn đề của quản trị viên
không phải là 0.00 hiểu biết về quản lý ngày-to-ngày được hành động quản lý thích hợp không đủ làm cơ sở và SV của công việc
đã được kiến thức cần thiết đủ từ việc xác định các vấn đề cho đến các biện pháp, biện pháp không gõ tốt
giữa các phòng ban, có bệnh trong các mối quan hệ con người giữa các phòng ban trong lên và xuống, bạn không thể có được sự hợp tác về công tác tốt