職歴書の通過率は案外低い応募書類はあなたと企業の最初の接点。その選考通

職歴書の通過率は案外低い

応募書類はあなたと企業の最初の接点。その選考通過率をご存知ですか？一般に、15～20％と言われています。それはつまり、5～6社応募して1社書類選考が通過するかどうか。だからこそ職務経歴書は、それを見る誰にとっても分かりやすく、アピールポイントをきちんと押えた内容であることが重要。
何百という書類を見てきたアドバイザーが、丁寧に添削し、あなたの選考通過率UPをお手伝いします。
模擬面接で安心

面接が苦手という方も少なくありません。「type転職エージェント」では、そんな方への面接対策として「模擬面接」を実施しています。想定質問をもとに、本番さながらのシミュレーション。話の組み立てや対応の仕方ひとつにいたるまで、より具体的で丁寧なアドバイスを受けることができます。自分の弱点をクリアにして本番に臨むことができるので、本番で無駄に緊張することもありません。
企業のポイントを把握

一社一社の採用ニーズを把握した上で企業をご紹介しているので、書類作成や面接に際しては、企業に合わせてあなたがアピールすべきポイントをお教えします。また選考過程では合否に関わらず、あなたに対する評価を都度企業からヒアリングし、フィードバックしています。選考が進むごとに、次の選考に備えての対策を一緒に考えていきましょう。

Kết quả (Việt) 1:

Bất ngờ qua thấp tỷ lệ việc làmNgười nộp đơn là đầu tiên liên lạc với bạn và công ty. Bạn có biết rằng tỷ lệ thông qua lựa chọn? Nói chung, 15 đến 20 phần trăm và đã nói. Nó có nghĩa là 5-cho dù có hay không để áp dụng cho các công ty sáu, một đi kiểm tra. Đó là lý do tại sao tiếp tục là tất cả mọi người có thể nhìn thấy nó rõ ràng, và đúng là hấp dẫn cho những gì là quan trọng.Cố vấn cho thấy hàng trăm tài liệu cẩn thận sự giúp đỡ của bạn lựa chọn thông qua tỷ giá lên.Hòa bình của tâm trong một cuộc phỏng vấn giảMột vài người có một cuộc phỏng vấn tốt. loại công việc đại lý, đến những cuộc phỏng vấn tiến hành các cuộc phỏng vấn giả. Dự kiến câu hỏi dựa trên mô phỏng của sản xuất. Bạn có thể nhận được một lời khuyên cụ thể và lịch sự khác nhau, từ làm thế nào để nói chuyện về khung và hỗ trợ một. Không có căng thẳng của có thể rõ ràng ra điểm yếu của mình, sản xuất để sản xuất.Nắm vấn đề của công ty一社一社の採用ニーズを把握した上で企業をご紹介しているので、書類作成や面接に際しては、企業に合わせてあなたがアピールすべきポイントをお教えします。また選考過程では合否に関わらず、あなたに対する評価を都度企業からヒアリングし、フィードバックしています。選考が進むごとに、次の選考に備えての対策を一緒に考えていきましょう。

Kết quả (Việt) 2:

tỷ lệ tốt nghiệp thấp bất ngờ của kinh nghiệm làm việc chứng nhận mẫu đơn là điểm liên lạc đầu tiên của công ty và bạn. Bạn có biết tỷ lệ vượt qua lựa chọn? Nói chung, người ta nói rằng 15 đến 20 phần trăm. Cho dù đó là nói cách khác, là sàng lọc tài liệu một công ty và ứng dụng các công ty 5-6 để vượt qua. Đó là lý do tại sao công việc sơ yếu lý lịch là dễ hiểu cho mọi người nhìn thấy nó, quan trọng để có một gọn gàng giữ nội dung của các điểm hấp dẫn. Advisors đã nhìn thấy các tài liệu mà hàng trăm, cẩn thận và điều chỉnh, giúp lựa chọn UP tốc đoạn của bạn. Yên tâm trong một cuộc phỏng vấn giả phỏng vấn không phải là ít ai yếu. Trong phần "Loại tác nhân thay đổi công việc", nó đã tiến hành một "cuộc phỏng vấn giả" như các biện pháp phỏng vấn để những người như vậy. Mô phỏng dựa trên các câu hỏi giả định, sản xuất chỉ thích. Lên đến một lắp ráp và thư từ của các con đường của câu chuyện, bạn có thể nhận được tư vấn cụ thể hơn và lịch sự. Có thể phải đối mặt với việc sản xuất và để xóa điểm yếu của họ, không thể nghịch vô ích trong sản xuất. Nắm bắt được điểm của các doanh nghiệp để giới thiệu công ty trên đó để hiểu được nhu cầu thông qua một công ty trong một công ty, tại thời điểm giấy tờ và cuộc phỏng vấn, sẽ dạy cho bạn những điểm bạn nên kháng cáo theo quy định của công ty. Ngoài ra, bất kể thành công hay thất bại trong quá trình lựa chọn, đánh giá của bạn và nghe từ mỗi công ty thời gian để phản hồi. Mỗi lần lựa chọn tiến triển, chúng ta hãy xem xét các biện pháp chuẩn bị cho sự lựa chọn tiếp theo cùng.