1. What is your opinion about payin

1. What is your opinion about paying human
resource managers as much as managers in
other functions such as marketing, operations,
and finance?
2. What would you see as the advantages and disadvantages of keeping your résumé on a popu-lar social networking site if you are currently
employed?
3. Why should a manager who does not work in
the human resources department be familiar
with the various aspects of talent management?
4. Noted psychologist David McLelland once said,
“They say you can teach a squirrel to fly. But
it’s easier to hire the eagle.” Assuming that’s
true, what implications does the statement
have for staffing and human resource
management?
5. What have you learned about talent manage-ment that you might apply to your own job
search?
6. Why do so many people dislike performance
evaluations?
7. Several Web sites have emerged that claim they
can tell you how to cheat on personality tests so
you will appear desirable to employers who use
these tests as part of their candidate screening.
What is your opinion of the ethics of such Web
sites?

Kết quả (Đan Mạch) 1:

1. Hvad er din mening om at betale menneskelige
ressourceledere så meget som ledere i
andre funktioner som markedsføring, operationer,
og finansiere?
2. Hvad ser du som fordele og ulemper ved at holde dit CV på en befolk-lar social networking site, hvis du er i øjeblikket
ansat?
3. Hvorfor skulle en manager, der ikke arbejder i
personaleafdelingen være bekendt
med de forskellige aspekter af talentudvikling?
4. Noterede psykolog David McLelland sagde engang,
"de siger, du kan lære et egern at flyve. Men
det er nemmere at ansætte Ørnen. " Antages det, at
sandt, hvad konsekvenserne er sætningen
har for personalemæssige og menneskelige ressource
forvaltning?
5. Hvad har du lært om talent administrere-ling som du kan anvende på dit eget job
søgning?
6. Hvorfor så mange mennesker ikke lide ydeevne
evalueringer?
7. Flere websteder er dukket op, hævder de
kan fortælle dig hvordan man kan snyde på personlighed test så
du vil vises ønskeligt, at arbejdsgivere, der bruger
disse test som en del af deres kandidat screening.
Hvad er din opfattelse af etik i sådanne Web
websteder?

Kết quả (Đan Mạch) 3:

1. Hvad er din mening om at skulle betale menneskelige
ressource ledere så meget som ledere i
andre funktioner såsom marketing, aktiviteter,
og finansiere?
2. Hvad vil du se som fordele og ulemper ved at holde dit tilbageblik på en popu-lar sociale netværksside hvis du i øjeblikket
ansat?
3. Hvorfor skal en leder, der ikke fungerer i
personaleafdelingen være velkendte
Med de forskellige aspekter af talent management?
4. Bemærkes psykolog David McLelland sagde engang,
"De siger, du kan lære en asynkron kortslutningsmotor at flyve. Men
er det nemmere at ansætte eagle." forudsat at's
rigtigt, hvad betyder sætningen
har for personale og human resource
management?
5. Hvad har du lært om talent ledelsesteorier, som du kan anvende til din egen job
søg?
6.Hvorfor er der så mange mennesker ikke bryder sig om ydeevne
evalueringer?
7. Flere websteder er opstået, der påstår, at de
kan fortælle dig, hvordan du kan snyde med personlighed prøver så
du vil være ønskeligt at arbejdsgiverne bruger
disse tests som en del af deres kandidat screening.
Hvad er din mening om etik i sådanne Web
steder?