はじめに筆者は中国出身で、秋入学で東京大学大学院に留学に来ました。来春

はじめに
筆者は中国出身で、秋入学で東京大学大学院に留学に来ました。来春から日系証券会社投資銀行部門で働く予定です。
私は月末には卒業式を控えており、18年間の学生生活が終わりますが、学生生活を振り返ってみて、一番印象に残ったことは日本での就職活動でした。
昨年6月に就職活動をスタートし、今年の4月1日に内定をいただくまで、十ヶ月間近く行いました。就活の時に味わった、あのジェットコースターのような気持ちを今でもよく覚えています。
今回は海外からの留学生がよく抱きがちな日本での就活の「疑問」についてお答えします。
exchange student
日本の就活でインターンはやっておくべき？
日本と海外ではインターンシップの期間や内容が大きく違います。
期間から見ると、日本でのインターンは基本的に短期のものがほとんどです。
外国（例えば中国）では逆で、基本的に3か月以上の長期インターンが主流です。また、就活の際、インターン経験は非常に重視されます。それは一言で言えば、日本と比べて外国では即戦力が求められるということです。
日本の場合は、一週間程度の期間で課題が与えられ、チームで取り組むケースが多く、選考と無関係なインターンもありますし、選考と関係があるインターンもあります。海外での就活に比べるとインターンの重要度は劣るともいえますが、インターンは業界を肌で感じる上で貴重な機会なので、選考に直結するかどうかに関わらず、参加することを強くお勧めします。
例えば、投資銀行の投資銀行部門でインターンが企業買収の課題が与えられて、企業分析、買収先企業の決定、企業価値評価、買収のシナジーの検討などにチームで取り組みます。マーケット部門のインターンでは、模擬トレーディング、トレーディングゲームをやる場合などもあります。インターンを通じて、業務内容の醍醐味を感じながら、自分が向いているか、向いていないかを判断できる貴重な機会だと言えます。
また、インターンで積んだ経験は面接の話題にもなります。日本に来てわずか数年間の留学生は日本での経歴は薄く、その点では就職活動に不利なので、面接の時、過去の経歴の豊富さをアピールするためにインターンを通して挑戦したことを話すとよいでしょう。
加えて、インターンにはネットワークを築くことが出来るというメリットもあります。インターン生はほとんど同じ業界志望の学生なので、連絡先を交換して、情報交換に活かすことが出来ます。
秋入学は就活に悪影響がある？
私は日本の大学院に留学する前に、先輩から秋入学が就活に悪い影響を与えると言われました。それは就活と卒論が両立できないからです。ところが実際のところ、私と周りの友達もすべて無事に内定をいただき、卒論も通過しました。東大をはじめ、留学生向けの秋入学プログラムの数も増えています。
日本で就職するつもりの留学生も多いと思うので、一例として私の履修計画を紹介します。
第一学期にたくさんの授業を履修して、単位をとることにします。第二学期は授業を履修しながら、サマーインターンを応募します。私は修士一年が終わる際、修士学位の要求される単位を大体とりました。こうなれば残りは卒論だけです。第三学期に、全力で就職をします。
上手くいけば早めに来年の1月、2月ごろに外資系企業の内定をいただけます。
まだ続いていく人は3月、4月を経って日系企業の内定もいただきます。無事内定獲得後の最後の第四学期は卒論に集中します。そして7月、8月ごろに最終提出をします。しかし、5月、6月まで就活もまだ決まっていない人は卒論と両立できなくなります。
早くに内定を得るためにもインターンなどでの早期の就活準備は必須です。
留学生採用に積極的な会社ってあるの？
留学生を採りたい会社は勿論たくさんあります。そのことは、例えば東大が留学生向けの企業説明会を頻繁に開催していることからも伺えます。
特に、海外業務のある会社や海外に進出したい会社などは留学生を取りたいと考えているはずです。例えば、ある戦略コンサルティング会社はアジア留学生をコース別で採用しています。留学生は入社してから、グローバル事業に携わるケースが多いです。
それに対して、留学生、日本人問わず一緒に評価して採用する会社も当然あります。その時、「この会社には外国人がいますか？」「どの部門にいますか？」「何人ぐらいいますか？」などの問題にこだわる必要はありません。自分の行きたい会社、部門に応募することをお勧めします。周りの意見や噂に流されないで下さい。
就活で専門知識は必要？
専門知識が必要かどうかについては多くの留学生が気にする部分です。
これは日本以外の国の採用が即戦力に重視する関係上、専門知識は選考において必須であるためです。実際、私も投資銀行で働いている先輩から情報を収集し、金融専門知識を学び、金融に関するニュースと本を読み、CFA（証券アナリスト）を受験し、模擬アカウントで株式と為替をトレーディングし、証券会社の長期インターンもして専門知識をつけるように努めました。
しかし、日本の採用活動は海外とは全然違います。即戦力よりも学生のポテンシャルを重要視します。日系企業の募集要項ではよく「専門問わず」という文言を見ることが出来ます。そういった点では、ハードルスキルよりソフトスキルを重視しているように思います。
例えば、「コミュニケーション能力はどう」、「伝える能力はどう」、「社員さんと人事さんから好感をもらえるか」などの方面から考察されます。特に外資系投資銀行の選考で「一票否」ということで、面接官のうち一人でもだめだったら面接に落ちてしまいます。だからこそ、社員さんと人事さんに好感を抱いてもらうことが一番大事です。
投資銀行、コンサルファームから内定をいただいた学生のバックグラウンドを見ると、法学、文学、理工学、経済、商学など様々な分野を専攻している学生が揃っていることがわかります。
その意味で、もちろん専門知識があるに越したことはありませんが、専門知識があることを高く評価されたり、優遇されたりといったことは日本の就活ではあまりないと思います。
日本語が完璧じゃないと厳しい？
日本で就活する際には、日本語と英語能力がともに必要になります。
英語の得意な方が外資に向いているように思えますが、外資系企業とはいえ、社員さんはほとんど日本人です。したがって日本語で仕事をする場合がほとんどなので、もちろん英語だけではダメです。
しかし一方で、英語のできる留学生だからこそ、会社からの期待が高いとも言えます。例えば、留学生の活躍の余地が大きいグローバル事業においては特にそうでしょう。だからこそ、日本語と英語の両方が大事になるのです。
個人的には英語と日本語では、日本語のほうがより大事ではないかと感じました。ただ少なくとも面接のとき、面接官からの質問を事前にきちんと準備すれば、日本語がそんなに上手でなくとも問題ありません。むしろポテンシャルのある学生と認められて採用されます。ちなみに、外資系の投資銀行では社員の方はほとんどが日常的に英語を使い慣れておられるので、どうしても日本語で答えにくい質問の場合は、一応断った上で英語で答えてもよいでしょう。
服装や礼儀の注意点は？
服装については、リクルートスーツを一着準備すれば十分です。高級なスーツである必要はなく、普通のスーツで大丈夫です。また、靴下の色は必ず注意して、白いものは遠慮してください。忘れがちですが、スーツのボタンのしめ方も注意する必要があります。2つボタンの場合、上だけをしめて、下のボタンはしめません。3つボタンの場合、真ん中だけをしめるもしくは、1番上と真ん中をしめます。いずれにしても、一番下はしめません。
また、面接時など社員の方に会う時には笑顔を心がけましょう。愛想笑いという言葉があるように、日本では特に相手が面白いことやおかしなことを言った場合以外でも、基本的に人と接する時はにこやかな表情でいることが望ましいとされています。こうした部分は留学生には理解しにくい面もあると思いますが、基本的に笑顔でいて悪い印象を与えることはないので、普段より笑顔を意識して面接に臨んでください。
礼儀作法の面では、面接の部屋に入る時、出る時などに「失礼します」「失礼しました」と言うなど、細かな礼儀に気を配りましょう。日本人は特に細かいところまでよく見ているので、留学生の方は要注意です。留学生の何気ない行動や言葉が日本では無礼とされていて、面接官からの印象を悪くしてしまうこともありえます。基本的に他の日本人の就活生の作法を真似すれば大丈夫ですが、不安な方は日本人の友人などに部屋に入るところから模擬面接をしてもらって問題がないかをチェックするとよいでしょう。
おわりに
社会人としては一つ目の職業は非常に大切です。
後に転職するとしても、ファーストキャリアによって転職の方向性も限られてきます。例えば、投資銀行のバックオフィスからフロントオフィスに転職することが難しいです。また、MBA（ビジネススクール）を経て、投資銀行やコンサルに転職したい人もたくさんいますが、近年どんどん難しくなっています。
だからこそ、新卒として就活が出来る最大の機会を精一杯頑張ってほしいと思います。みなさんの成功を祈っています。

Kết quả (Việt) 1:

Giới thiệuTác giả là từ Trung Quốc, nhập học mùa thu đã đến học ở nước ngoài, đại học Tokyo trường đại học. Nó sẽ làm việc trong đầu tư chứng khoán Nhật bản ngân hàng từ tiếp theo mùa xuân.Tôi có refrained từ tốt nghiệp vào cuối tháng, kết thúc năm của cuộc sống sinh viên, cuộc sống sinh viên nhìn lại, đã rất ấn tượng đó là công việc săn bắn tại Nhật bản.Và bắt đầu công việc săn bắn trong ngày cuối năm, cho đến năm 4/1, chúng tôi cung cấp vài tháng mười đã được đóng. Việc săn bắn khi nếm, đó roller coaster của cảm xúc vẫn còn nhớ.Sẽ trả lời câu hỏi của công việc săn bắn ở Nhật bản, điều này thời gian các sinh viên quốc tế từ nước ngoài có xu hướng để dakimakura tốt.Trao đổi sinh viênViệc săn bắn tại Nhật bản nên làm một nội?Thời gian thực tập và nội dung khác biệt đáng kể ở Nhật bản và ở nước ngoài.Và từ nhìn thấy sinh viên thực tập tại Nhật bản là gần như ngắn những người về cơ bản.Ở nước ngoài (ví dụ như Trung Quốc) đối diện dòng chính là thực tập lâu dài về cơ bản trong ba tháng trở lên. Ngoài ra, khi công việc săn bắn, rất quan trọng thực tập kinh nghiệm. Là rằng nhu cầu nghề nghiệp ở nước ngoài, nó đặt nó trong một nutshell, so với Nhật bản.Quá trình lựa chọn sinh viên thực tập và không liên quan có nội có một kiểm tra, và có, nhiều trường hợp Nhật bản nếu đưa ra vấn đề trong một khoảng thời gian khoảng một tuần, làm việc theo nhóm. Để tham gia, bất kể của cho dù hoặc không trực tiếp liên kết để lựa chọn quá trình cho biết tầm quan trọng nội là kém hơn so với săn bắn bởi ở nước ngoài cảm thấy công nghiệp nội trên một cơ hội hiếm hoi, như được đề nghị mạnh mẽ.Ví dụ, trong đầu tư ngân hàng của ngân hàng của sinh viên thực tập được đưa ra những thách thức mua lại, để nghiên cứu xác định phân tích kinh doanh, mua lại công ty, thẩm định giá, mua lại sự phối hợp, chẳng hạn như vào làm việc theo nhóm. Nếu nội thị trường ngành làm mô hình kinh doanh, kinh doanh trò chơi. Tôi nói có thể xác định không cảm thấy trách nhiệm của tập thông qua trong khi phải đối mặt với cơ hội của họ.Được đào tạo trong thực tập kinh nghiệm cũng phỏng vấn chủ đề. Và bạn đã cố gắng thông qua đến sinh viên thực tập cho sinh viên Nhật bản cho một số năm sự nghiệp tại Nhật bản là việc làm mỏng, bất lợi hoạt động trong quan đó trong sự phong phú của lịch sử quá khứ để kháng cáo để nói chuyện tốt hơn.Ngoài ra, lợi thế có thể xây dựng một mạng lưới để nội. Bạn có thể thay thế các điểm tiếp xúc hầu hết nội trú là sinh viên đại học công nghệ tương tự, vì vậy, tận dụng lợi thế của việc trao đổi thông tin.Mùa thu nhập học bất lợi bị ảnh hưởng trong công việc săn bắn?Đã nói cho mùa thu nhập học là xấu săn ảnh hưởng từ người cao niên trước khi tôi học tại trường đại học tại Nhật bản. Nó không thể là săn bắn và tốt nghiệp. Tuy nhiên, tất cả xung quanh và bạn bè của tôi cũng thành công thuê, thông qua tốt nghiệp. Đại học Tokyo, sinh viên mùa thu nhập học chương trình phát triển.Bởi vì tôi nghĩ rằng có sẽ tìm thấy một công việc trong học sinh nhật bản giới thiệu kế hoạch nghiên cứu của tôi như là một ví dụ.Trong học kỳ đầu tiên rất nhiều các khóa học của đơn vị. Các học kỳ thứ hai trong khi tham gia các lớp học, áp dụng cho sinh viên thực tập mùa hè. Mất khoảng khi tôi kết thúc một năm master's degree, Thạc sĩ yêu cầu các khoản tín dụng. Nếu điều đó xảy ra phần còn lại là tốt nghiệp. Trong học kỳ thứ 3, trong việc làm.Hy vọng sớm vào tháng Giêng năm tới, xung quanh công ty nước ngoài tháng thuê cung cấp.Mọi người vẫn còn tiếp tục sau khi tháng March, và cũng sẽ cung cấp cho công ty Nhật bản. Tập trung số 4 học kỳ cuối thành công thuê sau khi tốt nghiệp. Và vào tháng bảy, đôi khi quanh ngày, cuối cùng nộp. Nhưng những người có thể không được nêu ra được ngay cả việc săn bắn cho đến khi ngày sẽ không còn tương thích với luận án.Sớm để được thuê ngay lập tức bởi nội trú, bao gồm cả hoạt động sớm chuẩn bị được yêu cầu.Của một công ty hoạt động trong việc tuyển dụng sinh viên?Công ty muốn có các sinh viên có tất nhiên. Đó ví dụ có thể yêu cầu từ cuộc họp công ty của đại học Tokyo cho sinh viên nước ngoài được tổ chức thường xuyên.Nên có suy nghĩ và muốn thực hiện, đặc biệt là các nước ngoài công ty hoặc công ty nào muốn mở rộng để du học sinh. Ví dụ, là một tư vấn sinh viên Châu á công ty chiến lược trong một khóa học, được thông qua. Thường xuyên tham gia của các học sinh từ tham gia vào kinh doanh toàn cầu.Tất nhiên áp dụng, cùng nhau đánh giá nó chống lại cả sinh viên quốc tế và các công ty Nhật bản. Tại thời điểm đó, "hoặc là người nước ngoài để công ty này? "Xem những gì bộ phận nào? ' ' Làm bao nhiêu? ' Chẳng hạn như trong không ngự trên vấn đề. Đó khuyến cáo để áp dụng cho các bộ phận, một công ty tôi muốn đi. Xin vui lòng không nhà kho xung quanh ý kiến và tin đồn.就活で専門知識は必要？専門知識が必要かどうかについては多くの留学生が気にする部分です。これは日本以外の国の採用が即戦力に重視する関係上、専門知識は選考において必須であるためです。実際、私も投資銀行で働いている先輩から情報を収集し、金融専門知識を学び、金融に関するニュースと本を読み、CFA（証券アナリスト）を受験し、模擬アカウントで株式と為替をトレーディングし、証券会社の長期インターンもして専門知識をつけるように努めました。しかし、日本の採用活動は海外とは全然違います。即戦力よりも学生のポテンシャルを重要視します。日系企業の募集要項ではよく「専門問わず」という文言を見ることが出来ます。そういった点では、ハードルスキルよりソフトスキルを重視しているように思います。例えば、「コミュニケーション能力はどう」、「伝える能力はどう」、「社員さんと人事さんから好感をもらえるか」などの方面から考察されます。特に外資系投資銀行の選考で「一票否」ということで、面接官のうち一人でもだめだったら面接に落ちてしまいます。だからこそ、社員さんと人事さんに好感を抱いてもらうことが一番大事です。投資銀行、コンサルファームから内定をいただいた学生のバックグラウンドを見ると、法学、文学、理工学、経済、商学など様々な分野を専攻している学生が揃っていることがわかります。その意味で、もちろん専門知識があるに越したことはありませんが、専門知識があることを高く評価されたり、優遇されたりといったことは日本の就活ではあまりないと思います。日本語が完璧じゃないと厳しい？日本で就活する際には、日本語と英語能力がともに必要になります。英語の得意な方が外資に向いているように思えますが、外資系企業とはいえ、社員さんはほとんど日本人です。したがって日本語で仕事をする場合がほとんどなので、もちろん英語だけではダメです。しかし一方で、英語のできる留学生だからこそ、会社からの期待が高いとも言えます。例えば、留学生の活躍の余地が大きいグローバル事業においては特にそうでしょう。だからこそ、日本語と英語の両方が大事になるのです。個人的には英語と日本語では、日本語のほうがより大事ではないかと感じました。ただ少なくとも面接のとき、面接官からの質問を事前にきちんと準備すれば、日本語がそんなに上手でなくとも問題ありません。むしろポテンシャルのある学生と認められて採用されます。ちなみに、外資系の投資銀行では社員の方はほとんどが日常的に英語を使い慣れておられるので、どうしても日本語で答えにくい質問の場合は、一応断った上で英語で答えてもよいでしょう。服装や礼儀の注意点は？服装については、リクルートスーツを一着準備すれば十分です。高級なスーツである必要はなく、普通のスーツで大丈夫です。また、靴下の色は必ず注意して、白いものは遠慮してください。忘れがちですが、スーツのボタンのしめ方も注意する必要があります。2つボタンの場合、上だけをしめて、下のボタンはしめません。3つボタンの場合、真ん中だけをしめるもしくは、1番上と真ん中をしめます。いずれにしても、一番下はしめません。また、面接時など社員の方に会う時には笑顔を心がけましょう。愛想笑いという言葉があるように、日本では特に相手が面白いことやおかしなことを言った場合以外でも、基本的に人と接する時はにこやかな表情でいることが望ましいとされています。こうした部分は留学生には理解しにくい面もあると思いますが、基本的に笑顔でいて悪い印象を与えることはないので、普段より笑顔を意識して面接に臨んでください。礼儀作法の面では、面接の部屋に入る時、出る時などに「失礼します」「失礼しました」と言うなど、細かな礼儀に気を配りましょう。日本人は特に細かいところまでよく見ているので、留学生の方は要注意です。留学生の何気ない行動や言葉が日本では無礼とされていて、面接官からの印象を悪くしてしまうこともありえます。基本的に他の日本人の就活生の作法を真似すれば大丈夫ですが、不安な方は日本人の友人などに部屋に入るところから模擬面接をしてもらって問題がないかをチェックするとよいでしょう。おわりに社会人としては一つ目の職業は非常に大切です。後に転職するとしても、ファーストキャリアによって転職の方向性も限られてきます。例えば、投資銀行のバックオフィスからフロントオフィスに転職することが難しいです。また、MBA（ビジネススクール）を経て、投資銀行やコンサルに転職したい人もたくさんいますが、近年どんどん難しくなっています。だからこそ、新卒として就活が出来る最大の機会を精一杯頑張ってほしいと思います。みなさんの成功を祈っています。