平均年齢も低く、労働人口が豊富なベトナムですが、拠点全体を任せれるよう

平均年齢も低く、労働人口が豊富なベトナムですが、拠点全体を任せれるようなマネージメント層の人材は不足しているとも言われています。これも日本企業が抱える課題の一つです

Kết quả (Việt) 1:

Độ tuổi trung bình thấp, nhưng dân số lao động là người giàu ở Việt Nam, nguồn nhân lực của lớp quản lý như rời khỏi toàn bộ cơ sở đã được cho là mất tích. Đây cũng là một trong những vấn đề phải đối mặt bởi các công ty Nhật Bản

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù Việt Nam có độ tuổi trung bình thấp và dân số làm việc phong phú, người ta nói rằng có sự thiếu hụt của nhân viên quản lý có thể giao phó toàn bộ cơ sở. Đây là một trong những thách thức đối mặt với các công ty Nhật bản.

Kết quả (Việt) 3:

Việt Nam, một đất nước với tuổi trung bình thấp và một dân số lao động lớn, được cho là không đủ người để tin tưởng mọi người trong các thành lũy của nó.Đây cũng là một trong những vấn đề của Nhật Bản