THAC TOAN人材開発本部株式会社夢テクノロジー¥ 213,000

THAC TOAN
人材開発本部
株式会社夢テクノロジー
¥ 213,000
2015 11 5
月 給 ¥ 243,000
西暦
( 目安となる時間外手
当)
転勤区
分全国転勤可能
0
職務手当
月給制（スタンダード）
担当者： 川下 敏久
給与提示額( 概算)
基本給
(目安となる時間外労働)
【補足事項】
■勤務時間
9:00～18:00(休憩12:00～13:00) ※実働8時間
■休日
年間休日：117日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 年次有給休暇、育児・介護休業、骨髄ドナー休暇等
■保険
健康保険(東京都情報産業サービス健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労働災害補償保険
■確定拠出年金
月額1,500円を拠出する。
■通勤交通費
自宅または寮から勤務先まで片道2Km以上あり、最も経済的かつ合理的な方法を用いて通勤する場合、当社
規程により支給する。公共交通機関による通勤が困難な場合は自家用自動車等による通勤を認め、通勤交通
費としてガソリン代相当額を当社規程により支給する。
■昇給・減給
年1回4月(4月1日時点で在籍1年以上の方を対象に業績査定により基本給について昇給・減給を実施。
在籍6ヶ月以上で1年未満の方は、業績査定なしで一律とし、別途定めるところによる。)
■賞与
期間の定めがない場合に限り、6月と12月に賞与を支給する。雇用契約、業績と査定により金額は変動する。
賞与査定期間範囲(6月賞与：10月～翌年3月、12月賞与：4月～9月)に満たない場合は支給されない。
入社して満１年を経過しない場合、支給されない。
■手当
職務手当 ：担当業務に従事する期間に応じて日割支給され、待機期間には支給されない。
赴任手当 ：業務上異動・転勤した場合、弊社規程により支給する。
通勤交通費：上記提示額には含まれておらず、別途支給する。
時間外手当：別途支給する。但し、金額が記載されている場合は、収入の目安とし、保障するものではない。
成績給 ：裁量労働制および事業場外労働適用者には、時間外手当として成績給(時間外労働手当)を支給する
寮(社宅) ：原則として、業務上の都合で異動・転勤した場合に限り、入寮可能となる。
■備考
本書類は，あくまでも入社前の概算であり、入社後に多少の変動が生じる場合がある。
「目安となる時間外手当」および「目安となる半期賞与・年収」は参考金額とし、収入を保障するものではない
期間の定めがある雇用では、契約更新時に昇給・減給の対象外とする。
各支給条件の詳細については弊社規程に準ずるものとする。
(ご本人用)
その他条件
※技術VISA取得の事
※本給与提示は2015/11/5～2016/2/4以内に
入社した場合に限る
KR -

Kết quả (Việt) 1:

THAC TOÀNNguồn nhân lực phát triển bộ phậnCông ty TNHH công nghệ Dream¥ 2130002015 11 5Lương ¥ 243000Sau công nguyên.(Giờ làm thêm giờ có thể được ước tínhĐánh giá)Chuyển--Quốc gia chuyển thể0Phụ cấpHệ thống lương (tiêu chuẩn)Liên hệ: toshihisa hạ lưuTrình bày lương (xấp xỉ)Lương cơ bản(Ngoài những giờ này có thể là ước tính lao động)[Thông tin bổ sung]♦ giờ làm việc9:00-18:00 (phá vỡ 12:00-13:00) * làm việc 8 giờ♦ holidayHàng năm ngày lễ: 117 ngày, ngày nghỉ hè, ngày lễ cuối năm, condolence nghỉ phép hàng năm để lại, chăm sóc trẻ em và gia đình chăm sóc để lại, và nhà tài trợ tủy xương để lại, vv.♦ bảo hiểmBảo hiểm y tế (chính quyền vùng đô thị Tokyo thông tin ngành công nghiệp dịch vụ bảo hiểm y tế), hưu bảo hiểm, bảo hiểm việc làm, bảo hiểm bồi thường công nhân♦ xác định đóng góp pension kế hoạchĐóng góp đến 1500 yên mỗi tháng.♦ đi lại giao thông vận tảiTừ nhà hoặc phòng ngủ tập thể cho đến khi nhà tuyển dụng một trong những cách nhiều hơn 2 Km và bạn đi làm để làm việc bằng cách sử dụng nhiều kinh tế và hợp lý theo cách về sau, chúng tôiQuy định sẽ được trả tiền. Nếu bạn có khó khăn bằng cách sử dụng giao thông công cộng người đi lại bằng xe ô tô thuộc sở hữu tư nhân, đi lại lưu lượng truy cậpNhư chi phí xăng tương đương với trả tiền theo quy định của công ty.♦ khuyến mãi và tiền lươngMỗi năm ngày (4/1 lúc học nhiều hơn hiệu suất đánh giá cho phép về tăng tiền lương và tiền lương thực hiện.Ghi danh nhiều hơn sáu tháng trong đánh giá hiệu suất không ít hơn 1 năm bởi đồng phục và một cách riêng biệt. )♦ tiền thưởngKhoảng thời gian 6 tháng và 12 tháng thanh toán tiền thưởng, miễn là không có. Số tiền khác nhau của việc làm hợp đồng và đánh giá hiệu suất.Phạm vi thời gian đánh giá tiền thưởng (tiền thưởng ngày: ngày tiếp theo năm Tháng ba, 12-tiền thưởng: Tháng tư-tháng chín) không phải trả ít hơn.Tham gia các đáp ứng không được trả nếu elapse một năm.♦ lợi íchPhụ cấp: được trả tiền trên cơ sở theo tỷ lệ theo khoảng thời gian để tham gia vào các thực hành và không được trả tiền cho thời gian chờ đợi.Trợ cấp tái định cư: trong trường hợp chuyển nhượng hoặc chuyển giao kinh doanh, quy định của chúng tôi sẽ được trả tiền.Mức lương: không bao gồm trong trên số tiền hiện tại, được trả tiền một cách riêng biệt.Thêm giờ trả tiền: bạn trả tiền một cách riêng biệt. Tuy nhiên, để đảm bảo và đo lường thu nhập nếu số tiền là không.Lớp trả: tùy lao động hệ thống và ứng dụng kinh doanh off-trao đổi công nhân, làm thêm giờ thanh toán là hiệu suất trả (phụ cấp làm việc thêm giờ) cho phépKý túc xá (nhà ở): như là một quy tắc, thay đổi và chuyển giao kinh doanh tổng hợp lý do sẽ được cung cấp trực tuyến, chỉ.♦ MẹoTài liệu này, nhưng các ước tính trước khi gia nhập, và có thể có một số thay đổi sau khi gia nhập."Phụ cấp làm thêm giờ có thể được ước tính" và "trở thành tiêu chuẩn nửa năm tiền thưởng và tiền lương" không đảm bảo thu nhập và số lượng tài liệu tham khảoTrong giai đoạn của việc làm, sau khi gia hạn hợp đồng để đủ điều kiện cho tăng lương và tiền lương cắt giảm.Tương đương với các nguyên tắc của chúng tôi về các chi tiết của mỗi khoản thanh toán sẽ.(Cho phép)Các điều kiện khác.* Kỹ thuật VISA có được những điều* Điều này trình bày lương 2015 / 11 / 5 ~ 2016 / 2 / 4 trong Trước khi gia nhập chỉ khiKR-

Kết quả (Việt) 2:

THAC TOÀN
Phòng Phát triển nguồn nhân
lực, Công ty TNHH công nghệ giấc mơ
213.000 ¥
2015 11 5
May ăn ¥ 243.000
năm
(tay làm thêm giờ là một biện pháp
tương đương)
tái định cư Quận
phút di chuyển trên toàn quốc có thể
0
nhiệm vụ phụ cấp
hệ thống tiền lương hàng tháng (tiêu chuẩn)
Liên hệ: Toshihisa hạ lưu
lương được trình bày (ước tính)
Lương cơ bản
(xấp xỉ thêm giờ trở thành)
[Ghi chú bổ sung]
■ giờ làm việc
9:00-18:00 (phá vỡ 12: 00 ~ 13: 00) ※ sản xuất 8 giờ
■ kỳ nghỉ
kỳ nghỉ năm: 117 ngày, kỳ nghỉ hè , cuối năm và năm mới ngày lễ, các sự kiện gia đình trả lương, chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình rời, xương tủy nghỉ nhà tài trợ hàng năm nghỉ phép, vv
■ bảo hiểm
bảo hiểm y tế (Tokyo công đoàn ngành công nghiệp thông tin bảo hiểm y tế dịch vụ), 'bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp, người lao động của nhân viên bảo hiểm bồi thường
■ xác định đóng góp lương hưu
nó sẽ đóng góp một hàng tháng 1.500 ¥.
■ đi lại chi phí vận chuyển
nhiều hơn một cách 2Km từ nhà hoặc ký túc xá cho văn phòng, nếu bạn muốn đi làm bằng cách sử dụng những cách tiết kiệm và hợp lý nhất, Công ty
sẽ được thanh toán theo quy định. Nếu do đi lại khó khăn giao thông công cộng thừa nhận đi lại bằng ô tô tư nhân hoặc các loại tương tự, giao thông đi lại
lượng xăng tương đương được thanh toán bằng Quy chế Công ty là chi phí.
■ tăng lương, cắt giảm lương
thực hiện tăng lương, cắt giảm lương cho lương cơ bản. Việc đánh giá hiệu suất dành cho những người qua học một năm tại thời điểm đó một lần vào tháng Tư năm (ngày 01 tháng 4
người dân ít hơn một năm học sáu tháng trở lên, việc đánh giá hiệu suất và một bộ đồng phục mà không được quy định như xác định riêng.)
■ thưởng
chỉ nếu không có thời hạn nhất định, và trả tiền thưởng trong tháng sáu và tháng. Hợp đồng lao động, số tiền bằng việc thực hiện và đánh giá khác nhau.
Tiền thưởng đánh giá phạm vi thời gian (tháng tiền thưởng: Tháng Mười-Tháng Ba năm sau, tiền thưởng Tháng Mười Hai: Tháng Tư-Tháng chín) sẽ không được trả nếu nó không phải là ít hơn.
Nếu bạn không vượt qua được một năm tôi đã tham gia đầy đủ, nhưng không được trả lương.
■ phụ cấp
phụ cấp trách nhiệm: nó hàng ngày được trả lương theo thời gian gắn bó trong phụ trách kinh doanh, không được trả lương cho thời gian chờ đợi.
Trợ cấp bổ nhiệm: nếu bạn đang ở kinh doanh chuyển-chuyển giao, sẽ được trả bởi các quy tắc của chúng tôi.
Chi phí đi lại: không bao gồm trong tiền trình bày ở trên, để trả riêng biệt.
Lương làm thêm giờ: Tôi đã trả một cách riêng biệt. Tuy nhiên, nếu số tiền được mô tả, đó là thước đo của doanh thu, nhưng không đảm bảo.
Kết quả cung ứng: Các hệ thống lao động tùy ý và kinh doanh off-site công nhân áp dụng người, được trả một nguồn cấp dữ liệu hiệu suất (phụ cấp làm thêm giờ) như tiền làm thêm giờ
ký túc xá (nhà ở công ty): Theo nguyên tắc chung, chỉ khi bạn đã di chuyển, chuyển vào tài khoản của doanh nghiệp , nó có thể ký túc xá.
■ nhận xét
​​tài liệu này, cuối cùng là một ước tính sơ bộ Trước khi gia nhập, có một trường hợp trong đó một số biến thể xảy ra sau khi gia nhập.
"Dự kiến trở thành lương làm thêm giờ" và "tiền thưởng nửa năm, thu nhập hàng năm là một biện pháp" là một con số tham chiếu của tiền và không có ý định để đảm bảo thu nhập
trong việc làm, nơi có một điều khoản của thời kỳ này, để được loại trừ khỏi việc tăng lương, cắt giảm lương tại thời điểm gia hạn hợp đồng.
Để biết thêm thông tin về từng điều kiện thanh toán, chúng tôi phải phù hợp với quy định của chúng tôi.
(Đối với những người trong câu hỏi)
các điều kiện khác
của điều ※ nghệ VISA mua lại
※ Mức lương này được trình bày trong vòng 2015/11 / 5-2016 / 2/4
nhưng chỉ nếu bạn đã tham gia
KR -