なお、(1)、(2)については、皆さんの個人番号を利用することになりま

なお、(1)、(2)については、皆さんの個人番号を利用することになりますので、併せてご了解ください。個人番号については、皆さんから本人確認の上、適正に収集いたします。
(1) 法令に定める雇用保険・社会保険に係る諸手続（雇用保険・健康保険・厚生年金保険資格取得届等の作成等）
(2) 法令に定める所得税、地方税に係る諸手続（給与所得税の源泉徴収事務等）
(3) 前二号以外の会社が行う給与計算（各種手当支給）及び支払手続
(4) 法令に従った医療機関又は健康保険の保健者からの健康情報の取得
(5) 会社内における人員配置
(6) 昇降給の決定
(7) 教育管理
(8) 福利厚生等の各種手続
(9) 緊急時における緊急連絡先の把握
(l0） 前各号のほか 、会社の人事政策及び雇用管理の目的を達成するために必要な事項

Kết quả (Việt) 1:

(1), (2) thông tin, xin vui lòng sử dụng số cá nhân của bạn, vì vậy với nhau. Cho số cá nhân, chúng tôi thu thập xác định thích hợp trên các từ bạn guys.(1) việc làm và bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của pháp luật và xuất nhập cảnh (chẳng hạn như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, phúc lợi pension trình độ chuyên môn bảo hiểm mua lại báo cáo sáng tạo, vv.)(2) thuế thu nhập, theo yêu cầu của luật pháp, thuế và di trú (biên chế thuế thu nhập withholding thuế vụ, vv)(3) làm trước phòng không-biên chế (các loại phụ cấp phải trả) và thủ tục thanh toán(4) nhận được thông tin y tế từ các tổ chức y tế theo luật pháp hoặc bảo hiểm y tế sức khỏe(5) trong một doanh nghiệp biên chế(6) quyết định nâng máy cung cấp(7) quản lý giáo dục(8) thủ tục cho các chương trình phúc lợi, vv.(9) xác định số liên lạc khẩn cấp trong trường hợp khẩn cấpđể đạt được mục đích của chính sách nhân sự của công ty và việc làm quản lý mục, cũng như các yêu cầu trước (l0)

Kết quả (Việt) 2:

Cần lưu ý rằng, (1), cho (2), nó sẽ làm việc sử dụng số lượng cá nhân của bạn, xin vui lòng hiểu nó với nhau. Đối với số cá nhân, về việc xác định từ tất cả mọi người, chúng tôi sẽ thu thập đúng cách.
(1) thủ tục khác nhau liên quan đến bảo hiểm lao động và bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quy định (xây dựng như bảo hiểm lao động, bảo hiểm y tế và thông báo đủ điều kiện bảo hiểm hưu trí phúc lợi, vv)
(2) thuế thu nhập quy định trong luật và các quy định, thủ tục khác nhau (thuế thu nhập tiền lương theo quy định của thuế địa phương văn phòng khấu trừ, vv)
(3) trước đó hai mặt hàng khác so với biên chế công ty để làm (phụ cấp khác nhau) và các thủ tục thanh toán
(4) việc mua lại các thông tin y tế từ cơ sở y tế của y tế hoặc bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật và các quy định
(5) nhân viên trong công ty
(6) nâng cấp quyết định
(7) quản lý giáo dục
(8) thủ tục khác nhau, chẳng hạn như phúc lợi
(9) nắm bắt được liên lạc khẩn cấp trong trường hợp khẩn cấp
(l0) Ngoài các mặt hàng trước, công ty của chính sách nhân sự và những vấn đề cần thiết để đạt được mục đích của việc quản lý công việc